隨著經濟的發展，越來越多的個人小老板涉足勞動市場，但也有個人小老板拖欠工資不給的情況出現。這一現象造成了許多勞動者的經濟損失，影響了勞動者的正常工作和生活。那么，個人小老板欠工資不給怎么辦呢？

一、勞動者可以通過以下方式維權

1.向勞動保障監察機構投訴舉報

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，要求私人老板支付工資。

2.申請仲裁

勞動者還可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3.要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

4.要求支付經濟補償金

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，勞動者還可以要求支付經濟補償金。

5.提起訴訟

如果經勞動仲裁后不服的，還可以向法院提起訴訟。

二、勞動者應具備的條件

1.勞動合同

勞動者應當擁有符合法律規定的勞動合同，并按照勞動合同的約定完成勞動任務。

2.勞動報酬

勞動者應當按照勞動合同約定的工資標準收取勞動報酬，不得低于當地最低工資標準。

3.加班費

勞動者應當按照勞動合同約定的加班費標準收取加班費，并要求用人單位及時支付加班費。

4.經濟補償

勞動者應當按照《勞動法》規定的經濟補償標準要求用人單位支付經濟補償。

三、結語

總之，個人小老板拖欠工資不給是一種違法行為，勞動者應當擁有合法的勞動合同，按照勞動合同約定的條件收取勞動報酬，要求用人單位支付加班費，經濟補償等。如果個人小老板拖欠工資不給，勞動者可以通過向勞動保障監察機構投訴舉報、申請仲裁、要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、要求支付經濟補償金、提起訴訟等方式維權。個人小老板欠工資不給，勞動者應該積極維權，維護自身合法權益。