勞動法對婚假的規定是什么？婚假工資如何計算呢？

勞動法關于婚假的規定

新《勞動法》第四章第五十一條:在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

新勞動法規定婚假是唯一的，所謂法定，根據計劃生育條例的規定:

1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。

2.結婚時男女雙方不在一個地方工作的，視距離遠近，給予距離假。

3.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。

4.婚假包括公休假和法定休假。

晚婚假取消已坐實

全國人大常委會審議通過了修改后的人口與計劃生育法。新《計劃生育法》刪除了鼓勵晚婚晚育的規定，提倡符合法律規定生育子女的，可以享受延長產假的相關獎勵及其他相關社會福利。取消“晚婚假”也塵埃落定。

作為一個80后，趕上了獨生子女政策，高考改革，二孩開放，取消晚婚假，延遲退休，而我的醫學專業趕上了醫改。

對此，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，取消晚婚晚育假的原因是，目前男女初婚年齡達到25歲左右，初育年齡達到26歲以上。鑒于這種新的生育行為，國家不再特別鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大不利于母嬰的安全和保健，也不利于大齡婦女的健康。

婚假工資怎么計算呢？

勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者職務(崗位)對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定。

勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應當是工資集體協議。

用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤所在崗位(職務)月工資的70%確定。

按照上述原則計算的節假日工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律法規另有規定的從其規定。

勞動法婚假多少天

根據相關法律規定，“國家勞動法婚假多少天”的解答如下：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

勞動法規定婚假幾天

1、勞動法規關于婚假的規定是：法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、另外，各省的人口和計劃生育條例對晚婚有額外的婚假的。《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。

勞動法對婚假是如何規定的

勞動法對婚假的規定：婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算；職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假；結婚地點較遠的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。