如何網上投訴拖欠工資的問題

在百度里輸入“xx人力與社會保障局，進入網上平臺，里面有一項是‘投訴建議“點擊進去，按照要求填寫內容提交就可以了。

建議攜帶相關材料：勞動合同、工資發放記錄，向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法;如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如何向勞動監察部門投訴

當事人要向勞動監察部門投訴的，可以向勞動監察部門提交書面的投訴材料；可以在網上投訴；或者也可以撥打電話來投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

怎樣進行網上勞動投訴

法律分析：在網上向勞動局投訴的方式：登錄當地勞動局的官網，填寫本人的基本信息，仔細說明投訴的事項，之后點擊提交即可。等勞動局受理后會進行調查，并將調查結果及時通知當事人。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

1.爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到之日起五日內作出是否受理的決定申訴書之日起五日內作出是否受理的決定

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5.調解

6.調解不成，裁決。

法律依據：《勞動保障監察條例》

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

怎樣向勞動監察大隊投訴？需要注意什么？

勞動者可以向勞動保障監察機構舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯自己的勞動保障合法權益的，可以直接向勞動保障監察機構投訴。投訴時應提交投訴書，寫投訴書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構承辦備案，由投訴人簽字。任何組織和個人都有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

人力資源和社會保障行政部門應當對舉報人保密；對舉報人如實反映情況，為查處嚴重違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的，應當給予獎勵。勞動監察部門受理的時限是勞動者知道或者應當知道權益受到損害之日起兩年內，超過兩年的，勞動監察部門不再受理。現實中，很多勞動者因為時間的限制而無法有效維權。

職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能鑒定規定的；勞動者在舉報時可以提供相關證據材料，也可以同時留下姓名和聯系方式，方便勞動保障監察機構與舉報人聯系，勞動保障監察機構會對舉報人保密。

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怎么投訴勞動監察部門

1.方法一：口頭報案，自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權。

2.方法二：對于拖欠農民工工資或者不按規定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體，按照規定程序，選取三五個代表依法投訴。

3.方法三：書面報案，把問題說清楚；方法四：撥打勞動監察投訴電話12333；方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。

方法四：撥打勞動監察投訴電話12333。

方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。

怎么投訴勞動監察部門工作人員

勞動者可以采取下列方式舉報投訴:1、直接來訪,投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;2、書面來信:請按寄信要求,寫清...

2.勞動保障監察機構收到舉報后會如何處理勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場...

3.對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;

4.對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

總結：關于怎么投訴勞動監察部門的這個問題，建議可以先口頭報案，如果不行的話，再進行維權

法律依據：

《勞動合同法》第八十條??用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動保障行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

相關條款：《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動保障規章制度違反法律、法規規定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。