怎么投訴勞動監察部門

1.方法一：口頭報案，自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權。

2.方法二：對于拖欠農民工工資或者不按規定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體，按照規定程序，選取三五個代表依法投訴。

3.方法三：書面報案，把問題說清楚；方法四：撥打勞動監察投訴電話12333；方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。

方法四：撥打勞動監察投訴電話12333。

方法五：準備資料，積極配合調查。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。

怎么投訴勞動監察部門工作人員

勞動者可以采取下列方式舉報投訴:1、直接來訪,投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;2、書面來信:請按寄信要求,寫清...

2.勞動保障監察機構收到舉報后會如何處理勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場...

3.對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;

4.對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

總結：關于怎么投訴勞動監察部門的這個問題，建議可以先口頭報案，如果不行的話，再進行維權

法律依據：

《勞動合同法》第八十條??用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動保障行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

相關條款：《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動保障規章制度違反法律、法規規定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

怎樣在12333勞動保障網上投訴舉報

可以登錄12333人力資源和社會保障（這里以上海人社局為例）進行舉報投訴，步驟如下：

1、百度搜索框輸入【12333】，點擊搜索。

2、在搜索結果中選擇帶有gov字樣的網址，點擊進入【上海市人力資源和社會保障局?】首頁。

3、在【上海市人力資源和社會保障局 】首頁下拉頁面，找到【互動交流】按鈕。

4、然后點擊【互動交流】按鈕，下拉頁面至底部找到【舉報監督】按鈕。

5、點擊【舉報監督】，進入【勞動監察舉報】頁面。

6、點擊【勞動監察舉報】按鈕，仔細閱讀【勞動保障監察舉報注意事項】后至網頁底部，然后選擇點擊【是】按鈕。

7、把自己準備好的資料填寫完成后，點擊【提交】按鈕，舉報完成。

勞動監察大隊投訴電話

勞動監察大隊的24小時在線電話是12333。

12333主要用于勞動人力資源和社會勞動保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

勞動監察大隊的職責

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

勞動監察部門投訴流程

勞動監察大隊投訴流程一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對于不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映；對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。二、審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，并作相應的分流處理：1、屬舉報類案件(如拖欠工資、未辦用工手續、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低于最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等)，填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監察大隊查處。2、屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金發生爭議等)，可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不愿調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。3、屬于綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報)，分別按爭議類和舉報類案件處理方式進行處理。4、屬咨詢有關勞動法律、法規及政策性質的，依相關法律、法規及政策講解或答復當事人或者引導其向相關業務經辦機構咨詢。四、調查處理：對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經批準，可以延長30個工作日。案件調查完成后根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。五、跟蹤答復：接待人員對直接調解處理的案件及時答復當事人；對需要答復的分流案件，及時跟蹤處理結果，在規定的期限內答復當事人。六、結案歸檔：舉報投訴接待人員對在規定期限內辦結的案件整理歸檔，并輸入電腦。由此可見，勞動者向勞動監察大隊投訴用人單位的，流程并不復雜，勞動者在實踐中如果有需要，可以直接電話向勞動監察大隊投訴用人單位。投訴后耐心等待處理結果。如果對投訴處理結果不滿，還可以提起勞動爭議仲裁及訴訟。

勞動局有沒有網站，可以網上投訴嗎

在準備向勞動局投訴前，要把準備事項都做好，比如材料整理好，證據準備充足，個人資料是否齊全等。

還有在向勞動局投訴前，要先弄明白用人主體單位叫什么，歸屬什么區域的勞動部門管，這樣有的放矢才不會吃閉門羹，才不會走彎路。

一定準備好之后，前往勞動局發起投訴，直接到窗口辦理，會有窗口受理你的投訴，然后根據提供的信息出具受理回執。

現在網上也可以投訴，直接上當地的勞動局官網就可以投訴舉報監督。

當然也可以電話投訴，查找到當地勞動局的電話號碼，直接撥打電話過去就可以，陳述事實即可。如果找不到電話可以問問114。

也有一些市民熱線可以投訴，市民熱線沒有的話，還有市長熱線和郵箱等，都是非常有利的工具，可以利用這些渠道來維護自己的合法權益。

在公司干三年了，今天要辭退我，一分補償金都沒有？公司還擺出一副你能奈我何的輕蔑神態...

作為一名設計師、一位打工人，很多時候受了委屈只能一個人承受，時不時的還受這些無良企業恐嚇、欺騙。明明受傷害的是我們到最后感覺我們成了最無助的那位~很多小伙伴可能想到了去投訴，但是很多人都不知道去哪里舉報投訴，今天廠長就為粉絲朋友們整理了一些國家投訴部門網站，不管公司讓你亂P公章還是出去度假遇到黑導游、黑酒店等等都可以在上面舉報，雖然有朋友可能想到了12315熱線！但是要知道國家部門也是各司其職，你生病了打火警電話是沒用的，換言之撥打12315也是中轉到各地方，各部門了！所以我們要想投訴有門，投訴有效就得“對癥下藥”才是重中之重！今天廠長就給大家整理了國家各種維權網站分享給大家，一定要收藏起來，指不定哪天能用上卻苦苦找不到，浪費了最佳投訴時機。

勞動局在線投訴

勞動局網上投訴流程為：當事人可以登錄勞動局的官網網站，找到舉報投訴的界面；依法填寫相關的投訴信息，之后點擊提交，并等待勞動局的工作人員的反饋即可哦。一、受理范圍凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。(注：不符合受理范圍的舉報案件，指導當事人到有關部門咨詢或申訴)。二、受理條件1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。勞動局投訴流程：

（一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴； （二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；

（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。