2022年怎樣漲工資

2022年漲工資的方式與幅度每個地區(qū)都不一樣。

從人力資源和社會保障會議上獲悉，退休人員漲工資2022年3月正式實行，包括養(yǎng)老金、工傷、失業(yè)保險待遇提高10%以上。漲工資對象為為2008年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)人員。調(diào)整水平以當?shù)鼗竟べY水平為準。

目前，人力、財政部已加緊部署，組織各地落實退休人員漲工資2013方案，不出意外的話，春節(jié)后不久，各地退休員工年后將拿到調(diào)整后的養(yǎng)老金。

這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的對象，為2008年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)人員。調(diào)整的水平，按照當?shù)?008年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。

調(diào)整時，將采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，繼續(xù)向退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的人員等傾斜。具體實施方案將由各省、區(qū)、市人民政府根據(jù)本地實際情況研究制訂，報人力資源社會保障部、財政部審批后實施。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條　

工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

漲工資的原因

漲工資的工資有很多種，物價水平也水漲船高、工作量比較大等都可以作為合理要求漲工資的理由。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

漲工資按什么標準漲

一般來說，國有企業(yè)職工，漲工資的標準有工齡工資和單位職稱兩種判定標準。

目前，我國工資的水平主要是按照工齡來計算的。工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。

將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡

私營企業(yè)漲工資一般以員工的具體工作標準和績效情況為衡量標準。

怎么跟老板提漲工資

跟老板提漲工資的方法有五個，具體如下：

1、表達感謝

個人能成就平臺，平臺也能成就個人。

想要和領(lǐng)導談升職加薪的事，首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業(yè)的價值、領(lǐng)導的管理方式等。

在認同中表達對公司和領(lǐng)導的感謝，感謝領(lǐng)導的栽培，讓領(lǐng)導先有一個好印象，以便開始后續(xù)的談話。

這里需要注意的一點是，要循序漸進，不要表現(xiàn)得過度諂媚，這樣只會適得其反，讓領(lǐng)導覺得你所說的是“糖衣炮彈”，別有用心。

2、展示業(yè)績

在談漲薪時，一定要選擇一個恰當?shù)臅r機，比如談下某個重要的項目或者完成總業(yè)績之后。

這種情況下，領(lǐng)導可以明確地感受到你對公司的價值，正在興頭上很容易答應(yīng)。

在談判過程中，一定要有理有據(jù)，讓對方難以拒絕。最好再做個簡版的PPT，進行一個詳細的闡述，讓領(lǐng)導一目了然地看到你的貢獻。

千萬不要傻傻地在沒有任何功勞的情況下去找領(lǐng)導談薪資，否則肯定會被罵。

而且領(lǐng)導之前說不定都沒有注意到你，你的魯莽反而讓他注意到公司還有一個拿著工資不辦事的人，然后將你辭退。

3、暢想未來

只有能力還不夠，重要的是還要學會表忠心。

領(lǐng)導也需要員工“畫餅”，讓他覺得你值得被提拔且提拔后會為他所用，這種情況下，他才愿意投入更多留下你。

有能力的人比比皆是，但是可以持續(xù)創(chuàng)造價值，為企業(yè)賣命的人卻并不多。

領(lǐng)導需要一定的安全感，所以在談薪資時，我們不僅要表達感謝，還要學會暢想未來，表明日后你會給企業(yè)帶來的價值，讓領(lǐng)導充滿期待。

4、表明訴求

很多時候你不說，領(lǐng)導都會裝作不知道。

所以在和領(lǐng)導談判時，我們一定要明確表達自己的訴求，讓領(lǐng)導知道我們想要什么。而不是避重就輕，半天說不到重點。比如：

領(lǐng)導，我來公司已經(jīng)3年了，完成了8個百萬級和1個億級的項目，為公司創(chuàng)造了xx營收，接下來的1年我打算帶領(lǐng)團隊拿下xx項目，完成職業(yè)生涯中的第二個億級項目，在此期間我需要常駐公司，肯定沒時間顧及家庭，我老婆剛生二胎，作為丈夫，情感上難分擔，但我希望可以給她更優(yōu)質(zhì)的生活，所以希望能漲薪。

5、除了以上說到的4點，在提漲薪時，還要注意一個關(guān)鍵性的要素，就是時間。老板也有七情六欲，你挑他心情不好的時候去提，肯定會碰壁。以下幾個時間，非常不適合提漲薪，你一定要知道：

周一：作為一周的開始，周一一般是最忙的時候，大大小小的會議和工作需要一項一項去完成，這個時候你去和領(lǐng)導談薪資，無疑是添麻煩。

周五：周五之所以不合適是因為它是一周工作日的結(jié)束，當天領(lǐng)導雖然不會太忙，但是也很容易健忘。談好薪資，經(jīng)過一個周末，領(lǐng)導說不定就忘記落實了。

企業(yè)漲工資按什么漲

【法律分析】：員工的工資水平只要符合當?shù)氐淖畹凸べY標準以上，企業(yè)就是合法的，所以說這些所謂的漲工資的事情，國家下發(fā)的漲工資的文件法規(guī)，都是針對公務(wù)員及事業(yè)單位的人員的，也就是財政開支的部分人員。對于企業(yè)及公司來說，還是要看經(jīng)營狀況和招工難易程度，畢竟這個人才使用都是市場化的事情，所以這些企業(yè)的工資水平的提高與否，是需要綜合考慮的，和國家的相關(guān)政策關(guān)系不大的。這個就得看公司的薪酬調(diào)整制度是如何規(guī)定的了，每個公司的薪酬調(diào)整以及不同崗位的薪酬調(diào)整方案都是會不一樣的。將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡私營企業(yè)漲工資一般以員工的具體工作標準和績效情況為衡量標準。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。