被公司辭退不去辦離職手續可以嗎

被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續的，不需要寫離職報告。 根據規定，被辭退的員工應當辦理工作交接、結算 工資 和經濟補償， 解除勞動合同證明書 等離職手續。

法律主觀：單位單方面 解除勞動關系 ，員工同樣是需要 辦理離職手續 的。根據被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經濟補償或者雙倍經濟補償地賠償金。 企業辭退員工 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

法律主觀：勞動者被公司辭退后不去辦離職手續，公司仍然要依法為其出具解約證明、轉移檔案和社保、為其結清工資；如果因勞動者個人的原因給公司造成損失的，要依法向公司承擔賠償責任。

被公司辭退，應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

被公司開除還需要辦離職手續嗎

法律分析：被公司辭退的員工也是需要辦理 離職手續 的，不需要寫離職報告。 根據規定，被辭退的員工應當辦理工作交接、結算 工資 和經濟補償， 解除勞動合同證明書 等離職手續。

法律主觀：被辭退需要辦理離職手續。不管是用人單位辭退勞動者，還是勞動者要解除勞動合同，都應當辦理離職手續，做好工作的交接；用人單位出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

被公司辭退，應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

被辭退了要辦理離職手續，具體如下：被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續的，不需要寫離職報告。根據規定，被辭退的員工應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。

法律主觀：單位單方面 解除勞動關系 ，員工同樣是需要 辦理離職手續 的。根據被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經濟補償或者雙倍經濟補償地賠償金。 企業辭退員工 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

請問公司無故辭退員工,員工可以拒絕離職嗎?

1、法律分析：公司無故辭退員工可以不同意，但如果是以下情形的，公司可以單方面解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等。

2、如果你賴著不走，公司不給你發工資你也沒辦法啊！如果公司違法解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金。

3、如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位不得解除勞動合同，否則涉嫌違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁主張賠償金。 《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

4、單位辭退員工，員工可以根據辭退原因的不同要求單位支付賠償金或者經濟補償，但是員工在勞動關系解除之后，是不能不離職的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。