節假日放假（節假日放假時間2022）

2022-11-27 侵權

國家規定法定節假日有哪些

七大全民法定假日：元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節。

國家法定節假日總天數為11天。全體公民放假的節日是新年放假1天，春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天。

法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

2019年8月2日，人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》明確，休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。

節假日放假（節假日放假時間2022）

國家法定節假日幾天

法律分析:根據現行的相關法律法規，國家法定節假日的總天數為11天。法定節假日11個，具體如下:(1)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；(4)勞動節，放假1天(5月1日)；(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；(6)中秋節，放假一天(農歷中秋節當天)；(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.法定節假日加班工資是怎么規定的？《工資支付暫行規定》第十三條，勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照不低于勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同約定的日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照勞動合同約定的日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，完成計件定額任務后，按上述原則分別按本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分視為延長工作時間，應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工作制的勞動者不執行上述規定。

法定節假日有哪些

法定節假日有哪些，法定節假日是國家規定放假的時間，是我們最期待的時候，中國有很多的節日，大大小小都是比較重要的，那么，法定節假日有哪些呢？下面就和人我一起來了解一下法定節假日有哪些吧。

法定節假日有哪些1

根據我國相關法律規定，我國的法定節假日包括：

1、新年（一月一日當天）；

2、春節（農歷的正月初一、初二以及初三共計三天）；

3、清明節（農歷的清明節當天）；

4、勞動節（五月一日當天）；

5、端午節（農歷的端午節當天）；

6、中秋節（農歷的中秋節當天）；

7、國慶節（十月一日至三日共計三天）。

法律依據

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定節假日有哪些2

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。

除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期:例如公司的`成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件"帶薪假期"。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。"近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅游假等。"由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。