老板拖欠工資不發怎么處理?

1、如果老板拖欠工資不發，你可以采取以下措施： 與老板協商。首先可以嘗試與老板進行溝通和協商，詢問具體原因并要求盡快支付工資。如果老板有困難，可以商量分期付款或者其他解決方案。 尋求法律援助。

2、老板拖欠工資不發怎么辦老板拖欠工資不發的，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權益：(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按約定支付工資。

3、老板不按時發工資拖欠工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、老板不按時發工資，有以下處理方式： 勞動者可以跟老板協商要求發放工資； 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

5、私人老板拖欠工資，可以自己調查或者委托律師進行調查，在獲得起訴所需要的相關信息后才可以到法院進行訴訟。法律分析遇到老板不發工資的情況，可以先通過協商。

公司沒錢拖欠工資怎么辦?

1、法律主觀：公司沒錢拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其支付，并可責令其 支付賠償金 ；或者可以協商解決、依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

2、法院起訴。對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

3、當公司拖欠工資時，您可以采取以下步驟： 與公司的財務部門或人力資源部門聯系，催促公司支付拖欠的工資。您可以以郵件或書面形式記錄下來，以便日后 *** 時使用。

4、經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 以上是公司老板 拖欠工資 不給怎么辦的解答 法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

老板說沒錢拖欠工資怎么辦

法律主觀：可以通過以下方式 *** ：向法院 申請支付令 。法律依據：《 勞動合同法 》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律分析：可以選擇以下方式處理：派代表與老板協商談判。向工會或調解組織申請調解。向勞動監察大隊投訴。申請勞動仲裁。向法院起訴。

法律主觀：公司沒錢拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其支付，并可責令其 支付賠償金 ；或者可以協商解決、依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

老板沒錢支付我們的工資,已經拖欠了兩個月,怎么辦?

如果還沒有發，就跟老板直接溝通，具體發放的時間，叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

可以報警拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。

如果與老板進行了多次溝通仍未解決問題，我們可以選擇通過法律手段來解決問題。你可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴或申請仲裁，以確保我們的權益得到保障。