拖欠農民工工資最快最直接的解決

拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向 勞動監察 大隊投訴，是合法，有效的途徑。 一、投訴 1、投訴的 法規 依據： 勞動保障監察條例 第二條 對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： （一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立 勞動合同 的情況； （三）用人單位遵守 禁止使用童工規定 的情況； （四）用人單位遵守 女職工 和 未成年工 特殊勞動保護規定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； （六）用人單位支付勞動者 工資 和執行 最低工資標準 的情況； （七）用人單位參加各項 社會保險 和繳納社會保險費的情況； （八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況； （九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。 2投訴的法律文書：勞動監察投訴書 投訴人：，性別，年月日生， 身份證 號：，住址，聯系電話：。 被投訴人：，（寫清被投訴單位/企業 營業執照 上的注冊名稱） 住所：被投訴單位/企業的地址） 法定代表人 職務：聯系電話 主要負責人：聯系電話： 投 訴 事 項 （寫清楚投訴誰，要投訴的事情，投訴的要求。投訴事項應明確、具體。投訴要求有多項的以1、2、3···的方式注明。） 事 實 和 理 由 （寫明什么時間開始建立 勞動關系 、投訴事情發生的時間、經過、結果。投訴內容中有支付工資等要求的，列清數額及計算方法。） 此致 勞動監察大隊 投訴人： 年月日

拖欠農民工工資最快最直接的解決方法

拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向當地勞動局投訴；經勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴。

【法律依據】

《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

工地拖欠農民工工資最快最直接的解決

拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法就是：農民工到當地勞動局投訴。經過勞動局通知后，用人單位仍然不支付農民工工資的，那么農民工可以選擇報警。以拒不支付勞動報酬罪起訴該單位，請求人民法院追究其刑事責任。并且可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向法院起訴。各地勞動監察大隊是隸屬于各地人社局的事業單位，經過人社局授權委托，進行開展一些勞動保障監察和勞動保障監察相關活動。