疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定

一、疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、法律規(guī)定

人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

新冠疫情隔離期間工資怎么算有規(guī)定嗎

因新冠疫情員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。且工資待遇應(yīng)當(dāng)由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。延遲復(fù)工期間（2月8日至2月9日除外）：企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年體假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。

（1）受疫情影響不能按期到崗且不具備遠(yuǎn)程辦公條件的職工：企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年體假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。

拓展資料：未提供勞動職工（2月8日至2月9日除外）：企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年體假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。

法律依據(jù)：《傳染病防治法》第四十一條，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。且工資待遇應(yīng)當(dāng)由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。

疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定文件是什么

疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定文件為《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

上海疫情期間隔離工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定

小區(qū)因政府實(shí)施隔離措施集中封閉14天，或小區(qū)2+12風(fēng)險(xiǎn)管控期間，員工無法提供正常勞動的，可優(yōu)先使用年休假、育兒假等休假，其次可與部門協(xié)商綜合調(diào)劑使用年度休息日，隔離期間視為提前使用周末休息日休假，在隔離結(jié)束之后，公司安排后續(xù)的周末兩天中1天時(shí)間工作逐步補(bǔ)足隔離期間的休假，一周最多工作時(shí)間不超過六天。小區(qū)因政府實(shí)施隔離措施離集中封閉14天，或小區(qū)2+12風(fēng)險(xiǎn)管控期間，員工可居家辦公提供正常勞動的，工資正常發(fā)放；如因疫情原因，公司辦公地點(diǎn)被管控，員工被管控在辦公地方期間，非正常上班時(shí)間不算加班費(fèi)，如管控期間公司安排員工利用非正常上班時(shí)間加班的，可視為加班。如因疫情原因，公司辦公地點(diǎn)被管控，員工無法進(jìn)入公司正常上班的，如員工可居家辦公的，上級部門可安排員工居家辦公，工資正常發(fā)放；如員工無法居家辦公的，此期間視同員工輪休，后續(xù)公司安排其他時(shí)間補(bǔ)回此部分上班時(shí)間。員工因非政府實(shí)施隔離措施以外的其他原因主動申請居家辦公，由公司視該崗位居家辦公能否提供正常勞動決定是否批準(zhǔn)。公司批準(zhǔn)員工居家辦公的，工資正常發(fā)放。如未批準(zhǔn)，員工需正常到公司上班。

??法律依據(jù)：依據(jù)人社廳發(fā)明電[2020]5號文件的通知，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。??

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國家規(guī)定2021疫情工資

國家規(guī)定2021疫情工資計(jì)算方法如下：

1、因疫情依法被隔離的工資。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資；

2、被公司安排在家上班的領(lǐng)取正常工資。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；

3、從春節(jié)假期之后，一個(gè)月內(nèi)公司沒有安排復(fù)工的，按照勞動合同領(lǐng)取工資；

4、超過一個(gè)月，公司仍然沒有安排復(fù)工的，領(lǐng)取生活費(fèi)。生活費(fèi)各地的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，大多數(shù)為最低工資的70%-80%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

天津疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定

【法律分析】

天津疫情防控期間工資如何支付：一、在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間(以下簡稱“疫情防控期間”)，因疫情防控隔離沒有提供勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，全額支付工資。二、1、1月25日(初一)、1月26日(初二)、1月27日(初三)為法定節(jié)假日，企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資。2、延長的春節(jié)假期屬于休息日，安排職工加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、延長春節(jié)假期期間，企業(yè)安排職工在家辦公應(yīng)視為提供正常勞動，對不能安排補(bǔ)休的，按延長春節(jié)休假期政策支付職工加班工資。4、延長的春節(jié)假期屬于休息日，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。職工因故無法提供勞動，企業(yè)不能強(qiáng)制按帶薪年休假處理，更不能按事假處理。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。