政府會計制度福利費開支范圍

法律分析：一、行政事業單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

二、行政事業單位福利費不得用于以下開支項目：

1、請客送禮

2、變相發放獎金、津貼

3、其他違反財政財務制度規定的支出。

擴展資料

1、行政事業單位支出應遵循以下原則：

(一)嚴格執行國家的財政財務制度

行政事業單位要嚴格執行國家的財政財務制度和開支范圍、標準，行政事業單位要建立健全必要的支出管理制度和手續，分清各種支出的界限，按照批準的預算和經費支出范圍辦理，嚴格審批手續，不得以領代報、以撥列支。

(三)分清經費渠道，劃清資金界限

行政事業單位的資金渠道較多，資金性質比較復雜，即使是財政資金，又有日常經費資金和專項經費資金，專項經費又因行政事業任務不同而需要單獨核算單獨管理。因此行政事業單位要根據資金的不同渠道，嚴格區分開來，按規定的用途使用，不得挪用擠占。

(四)加強政府采購管理，節約各種費用支出

政府采購是使用政府的財政性資金按照法定的方式和程序，為政府部門及其所屬公共部門購買物資、工程或者服務的行為。由于政府采購公開透明，并以競爭的方式作為實現采購目的的主要手段，而競爭是在開放的市場中實現效益最大化的有效途徑，因此為行政事業單位節約支出費用提供了可能。

2、行政事業單位支出具體內容：

（1）人員支出管理

人員支出是指行政事業單位用于職工個人方面的費用開支。人員支出包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費和助學金等支出。

（2）公用支出管理

公用支出是指行政事業單位為了完成公共事業計劃和工作任務，用于單位公共事務方面的費用開支，包括公務費、設備購置費、修繕費、業務費和其他費用。

法律依據：《中華人民共和國政府信息公開條例》

第七條 各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。

第八條 各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標準化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平臺建設，推進政府信息公開平臺與政務服務平臺融合，提高政府信息公開在線辦理水平。

第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，并提出批評和建議。

2022年職工福利費范圍

一.職工福利費的列支包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，具體有：(1)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(2)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(3)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

(4)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

(5)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出2.

福利費稅前扣除標準是什么?

企業發生的職工福利費、工會經費、職工教育經費按標準扣除，未超過標準的按實際數扣除，超過標準的只能按標準扣除，超出標準的部分不得扣除，也不得在以后年度結轉扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

更具我國有關法律可得，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

總結：主要由各項現金補貼和各種的非貨幣性的集體福利構成職工可以根據自身所遇到的各種情況，來去企業要求支付職工福利費

法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規定：“社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。”目前，對于社會保險的繳費基數和費率的規定，體現在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》，雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統一為職工工資總額。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條指出：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”。

《勞動法》等相關法律中，對勞動者的權益是作出了較多保障的

福利費的開支范圍

職工福利費列支范圍包括：

1、職工醫藥費。

2、職工的生活困難補助：是對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5、其他福利待遇：主要是上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

擴展資料：

注意事項：

需要注意的是企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。所以企業發生的職工福利費支出是不能計提的，應直接計入相關的成本費用。

參考資料來源：百度百科-福利費

職工福利費列支范圍

工資與福利費有下列列支范圍：計時工資或者計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；職工的生活困難補助；職工的醫療保險待遇；職工及其供養直系親屬的死亡待遇；以及集體福利費用等。

【【法律依據】】

《關于工資總額組成的規定》第三條

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國勞動法》第七十六條

國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

行政事業單位福利費的支出范圍

行政事業單位福利費列支范圍大體上分為四類，包含了職工傷病補助、節假日慰問福利，各種活動的開支等等。

職工福利費：

職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

行政單位福利費開支范圍內的具體情況有如下這些：

1、行政單位里購置各種職工文體活動設施或器材開支。舉辦食堂、醫務室等集體福利事業的補助在行政單位福利費之內。

2、行政單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。以及對單位職工的特殊困難補助。職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

3、對行政單位里職工的預防保健開支，以及對職工子女的兒童節日慰問，集體福利的補貼，集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等，都是屬于福利費開支范圍內的。

4、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。但是行政單位福利費不得用于請客送禮、變相發放獎金、津貼，其他違反財政財務制度規定的支出。

拓展資料：

不屬于職工福利費的開支：

1、退休職工的費用；

2、被辭退職工的補償金；

3、職工勞動保護費；

4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；

5、職工的學習費；

6、職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）。

福利費開支范圍

職工福利費列支的范圍包括：

1、職工困難補助費；

2、職工及其供養的直系親屬的醫藥費等；

3、本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；

4、本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；

5、職工個人福利補貼；

6、企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；

7、企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼。