十一國慶節法定假日幾天?

有7天。

中華人民共和國國慶節又稱十一、國慶節、國慶日、中國國慶節、國慶黃金周。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，為中華人民共和國宣告成立的日子，即國慶日。

中華人民共和國國慶節是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現的，并且變得尤為重要。它成為一個獨立國家的標志，反映我國的國體和政體。

國慶節是一種新的、全民性的節日形式，承載了反映我們這個國家、民族的凝聚力的功能。同時國慶日上的大規模慶典活動，也是政府動員與號召力的具體體現。

帶薪休假：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。工會組織依法維護職工的年休假權利。

2022國慶節法定假日幾天

7天。

根據國務院辦公廳通知精神，現將2022年國慶節放假安排通知如下：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

國家法定節假日以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節假日連休日。免費時段從節假日第一天00：00開始，節假日最后一天24：00結束（普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準）。

十一法定假日是幾天

1、國慶的法定休假時間為3天（10月1日、2日、3日），再將前后兩個周末調整為一起休假共計7天。

2、國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的周年紀念日；也有些是這個國家守護神的圣人節。

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十一放幾天假

?2021年 國慶節 放假7天：從10月1日-10月7日放假，其中,10月1日、10月2日、10月3日是國慶法定假日。

? ?國慶節安全注意事項

??居家安全注意事項

??1、即使是人在家里，也不要存放大量的現金或金銀首飾;

??2、注意安全使用燃氣或煤氣，使用安全合格的燃氣器具，防止泄漏;

??3、注意安全使用熱水器，使用煤氣熱水器時務必保障通風;

??4、建議在家里放置滅火設施;

??5、出門前檢查門窗是否全部鎖好;

??6、檢查家里的陽臺、窗戶是否容易讓他人侵入，如翻越、攀爬等;

??7、任何未經核實的送貨上門/維修人員，先通過觀察，再打開門確認，尤其要提醒家里的老人和小孩;任何時候，不要給上門推銷的人員開門。

??出行安全注意事項

??1、國慶期間外出的人比較多，要注意交通安全，按交通規則走好自己的路。橫穿公路先看兩邊200米內是否來車;

??2、國慶交通繁忙，各地的車票尤為緊張，回家的迫切感受讓人理解，但千萬不要乘坐無牌無照的黑車，這樣您的安全和權益得不到保障;

??3、擁有私家車的人越來越多，道路交通擁擠現象越來越嚴重，提醒大家為了您和家人的幸福，不要酒后駕車和疲勞駕車。

??4、發現或發生不良情況要及時報警，治安管理是動態的，發生了事情不必大驚小怪，要沉著冷靜，爭取更多人的配合。

??5、不要在街上長時間接、打電話，需要時請進入路邊的超市、商場、商鋪等安全的地方;不要在車的靠窗位置接打、玩弄手機;

??6、出門錢財不要顯眼，可放在衣內口袋里，并扣好鈕扣和拉鏈;

??那么國慶節為什么放七天假期

??從1999年起，國慶節就成為了中國大陸的黃金周假期。國慶的法定休假時間為3天，再將前后兩個周末調整為一起休假共計7天，這就是所謂的國慶七天假。中國大陸海外機構及企業則為3-7日;澳門特別行政區為2日，香港特別行政區為1日。其實理由并不多，放假7天還是3天都是GJ節假日規定上做得決定。

國慶節法定休幾天

國慶節法定假日為3天。10月1日、2日、3日。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日分三種，一種是全體公民放假的節日，另一種是部分公民放假的節日及紀念日。第三種就是少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。其中全體公民放假的法定節假日總共有十一天。

簡介：

國家法定節假日11天是指元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天中秋節一天和國慶節三天總共十一天。勞動者在七個國家法定節假日期間義務加班的，用人單位應當按照支付其加班工資，并且不低于其日工資的300%。

職工如果在法定節假日加班的，用人單位要支付不低于正常工資標準的300%的工資報酬。如果用人單位拒絕支付，或者少支付，職工可以向勞動管理部門進行反映，依法維護自身合法權益。