企業員工保險制度有哪些

企業員工保險制度有以下幾種：

企業需要給企業員工保險的是“五險”，指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。社保機構按照身份證號碼為每個參保職工建立一個養老保險個人賬戶，按照本人繳費基數11％的金額記入個人賬戶，逐年累記并計算利息。個人賬戶清楚記錄職工的繳費情況，并作為退休時計算待遇的依據。除基本的企業員工保險外，有些企業還要給員工交納意外傷害險什么的，那都是福利待遇好的企業。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

一般公司給員工買的什么保險

企業一般會給員工購買的保險包括“五險一金”，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。公司給員工購買的保險至少要包括三險：養老保險、醫療保險和工傷保險。同時也有一些公司可能給員工購買團體意外險來轉移風險。

依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金，《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金。

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企業必須給員工繳納哪些保險

企業必須給員工繳納的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險還有住房公積金，簡稱就是五險一金。養老、醫療、失業保險和住房公積金是企業和員工雙方共同繳納的，工傷保險和生育保險是企業獨自為員工繳納的。五個保險是法律規定的，住房公積金不是。在員工有需要的時候，相應部門給員工提供資金。

企業員工保險怎么買的

企業為員工買社會保險，攜帶企業營業執照等資料去社保局辦理社保開戶，社保開戶后到稅務部門辦理在職員工的社保繳費登記（增員），以后每月要在稅務系統中進行社保繳費確認，稅局將從公司賬戶中扣除相關社會保險費。

社會保險包含職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人按比例共同繳納，工傷保險、生育保險由企業繳納，個人不用繳納，目前大部分地區都是由稅務部門統一征收社會保險費。

企業還可為員工增加福利，購買商業保險如企業團體意外險、健康險等，也可以購買雇主責任險。

團體意外傷害保險是以團體方式投保的人身意外保險，可選擇的保障責任有意外身故責任、意外傷殘責任、意外醫療責任、意外住院津貼責任、公共交通意外傷害責任，還可擴展猝死責任、附加疾病險、住院醫療險等。保障期限為一年，記名投保，一般可進行人員的變更操作。

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