限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是利好嗎

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一， 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)。限制性股票激勵(lì)計(jì)劃就是向管理人員或員工獎(jiǎng)勵(lì)限制性股票。

應(yīng)答時(shí)間：2021-11-01，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是利好還是利空

1.在一般情況下是利好的，盡管不絕對。2.限制性一般是指行權(quán)時(shí)間上的限制、激勵(lì)約束條件達(dá)成與否的限制、上市時(shí)間的限制。

2.由于激勵(lì)與約束的雙重作用，公司的激勵(lì)對象就需要格外努力貢獻(xiàn)力量以達(dá)成行權(quán)條件，這對公司利潤的增長非常有利，明顯利好當(dāng)前股價(jià)。

拓展資料：

但是也有個(gè)別公司的激勵(lì)可能造成竭澤而漁，因?yàn)槎唐诘哪繕?biāo)定得過高，犧牲了遠(yuǎn)期的業(yè)績增長空間，從而導(dǎo)致出現(xiàn)股價(jià)下跌的可能。

一 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是利好還是利空？股票大宗交易說明什么？

1.投資者了解到了一只股票的好壞一般是看這只股票基本面，看一個(gè)上市公司的基本面，除了要看它的經(jīng)營狀況等等，也需要看這家公司的股票分配。有些上市公司會(huì)對自己員工發(fā)行限制性股票，用來激勵(lì)。那么，限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對股票是否有影響呢？大家就隨小編一起來看看吧。

2.限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一， 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行了的長期性激勵(lì)。 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃就是向管理人員或員工獎(jiǎng)勵(lì)限制性股票。

3.限制性股票是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

4限制性股票方案的設(shè)計(jì)從國外的實(shí)踐來看，限制主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是獲得條件；二是出售條件，但一般來看，重點(diǎn)指向性很明確，是在第二個(gè)方面。并且方案都是依照各個(gè)公司實(shí)際情況來設(shè)計(jì)的，具有一定的靈活性。

5.國外大多數(shù)公司都是將一定的股份數(shù)量無償或者收取象征性費(fèi)用后授予激勵(lì)對象，而在中國《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（試行）中，明確規(guī)定了限制性股票要規(guī)定激勵(lì)對象獲授股票的業(yè)績條件，這就意味著在設(shè)計(jì)方案時(shí)對獲得條件的設(shè)計(jì)只能是局限于該上市公司的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及指標(biāo)。

6.國外的方案依擬實(shí)施激勵(lì)公司的不同要求和不同背景，設(shè)定了可售出股票市價(jià)條件、年限條件、業(yè)績條件等，很少有獨(dú)特的條款。而我國明確規(guī)定了限制性股票應(yīng)當(dāng)設(shè)置禁售期限（規(guī)定很具體的禁售年限，但應(yīng)該可以根據(jù)上市公司要求設(shè)定其他的復(fù)合出售條件）。

7上市公司授予管理層和員工股票期權(quán)與限制性股票的數(shù)量存在很大差別，股票期權(quán)數(shù)量要遠(yuǎn)高于限制性股票，這也就是國外的實(shí)際情況。中國《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》未對采用這兩種方式實(shí)行激勵(lì)所設(shè)計(jì)的標(biāo)的股票總數(shù)分別加以限制，而只是設(shè)定了一個(gè)10%的限制，還是存在一些漏洞的，畢竟限制性股票的授予價(jià)格可以由上市公司自己定，那么對于一些民營企業(yè)和管理者缺位的國有企業(yè)，便隱含著很大的道德風(fēng)險(xiǎn)。

什么是限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一。限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是用限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理或員工。

投資者一般看一只股票的基本面和上市公司的基本面。除了經(jīng)營狀況，還需要看公司的股票分布。一些上市公司會(huì)向員工發(fā)行限制性股票來激勵(lì)，限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一。限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是用限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理或員工。

擴(kuò)展資料：

注意事項(xiàng)：

從短期來看，限制性股票激勵(lì)計(jì)劃解鎖一般是利空。因?yàn)檫@部分股票之前是不能賣的，現(xiàn)在可以賣出，而且一般都會(huì)賣出，所以是利空。并且這個(gè)規(guī)模越大，利空的程度也越大。

但是從長期來看，如果股票激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置的條件合理，能夠讓這個(gè)計(jì)劃解鎖，說明完成了解鎖的條件，公司獲得了發(fā)展，也能算是利好。

參考資料來源：百度百科-限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是什么意思

"限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的意思

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃就是向管理人員或員工獎(jiǎng)勵(lì)限制性股票。

限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

一、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)。

法律依據(jù)：《公司法》第七十一條

有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

股票(stock)是股份公司發(fā)行的所有權(quán)憑證，是股份公司為籌集資金而發(fā)行給各個(gè)股東作為持股憑證并借以取得股息和紅利的一種有價(jià)證券。每股股票都代表股東對企業(yè)擁有一個(gè)基本單位的所有權(quán)。每支股票的背后都會(huì)有一家上市公司。同時(shí)，每家上市公司都會(huì)發(fā)行股票。

同一類別的每一份股票所代表的公司所有權(quán)是相等的。每個(gè)股東所擁有的公司所有權(quán)份額的大小，取決于其持有的股票數(shù)量占公司總股本的比重。

股票是股份公司資本的構(gòu)成部分，可以轉(zhuǎn)讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工。

股票(stock)是股份公司發(fā)行的所有權(quán)憑證，是股份公司為籌集資金而發(fā)行給各個(gè)股東作為持股憑證并借以取得股息和紅利的一種有價(jià)證券。每股股票都代表股東對企業(yè)擁有一個(gè)基本單位的所有權(quán)。每支股票的背后都會(huì)有一家上市公司。同時(shí)，每家上市公司都會(huì)發(fā)行股票。

同一類別的每一份股票所代表的公司所有權(quán)是相等的。每個(gè)股東所擁有的公司所有權(quán)份額的大小，取決于其持有的股票數(shù)量占公司總股本的比重。

股票是股份公司資本的構(gòu)成部分，可以轉(zhuǎn)讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工"

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃好不好？

由限制性股票引申的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一，是指上市公司對其董事、高級管理人員以及其他員工的長期激勵(lì)。那限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是利好還是利空這個(gè)問題，總的來說是積極的。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的作用是讓員工把企業(yè)做好。企業(yè)一做好股價(jià)，就會(huì)漲，對員工、公司、投資者都非常有利。

限制性股票計(jì)劃有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

1.好處：（1）有利于促進(jìn)激勵(lì)對象發(fā)揮全部才能和精力，為公司業(yè)績的增長和目標(biāo)而努力，使激勵(lì)對象能夠努力滿足長期持有股票的限制性條件。（2）因?yàn)檫@個(gè)股票是直接給他們的，會(huì)讓激勵(lì)對象有信心。

2.缺點(diǎn)：如果員工不符合限制性業(yè)績條件或已經(jīng)離職，公司需要員工配合收回股票，很容易看到員工不愿意配合或配合意愿不夠強(qiáng)，容易引發(fā)糾紛；那么，公司拿回股票其實(shí)是很麻煩的，因?yàn)槿绻k理手續(xù)的話，可能需要全體股東簽字確認(rèn)

擴(kuò)展資料：

限制性股票：

限制性股票是指上市公司按照一定的條件向激勵(lì)對象授予一定數(shù)量的公司股份，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合相關(guān)規(guī)定條件的情況下，才能出售限制性股票并從中受益。

限售股的限制主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：在獲得條件方面，要看激勵(lì)對象獲授股票的業(yè)績條件；在出售條件方面，我國明確規(guī)定限制性股票要設(shè)置禁售期限。但一般來說，第二個(gè)方面重點(diǎn)方向很明確，并且有關(guān)限制的方案是根據(jù)各公司的實(shí)際情況設(shè)計(jì)的，因此也具有一定的靈活性。

對于限售股，征稅時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1.授予日期。限制性股票的授予日，是指公司在滿足計(jì)劃要求的授予條件時(shí)，根據(jù)股東大會(huì)通過的《限制性股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》號(hào)決議，向公司員工實(shí)際授予限制性股票的日期。

2禁售期（鎖定期）。禁售期是指公司員工不能通過二級市場或其他方式轉(zhuǎn)讓限制性股票的期間。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，限制性股票的鎖定期自授予之日起不得少于一年。

由限制性股票引申的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要方式之一，是指上市公司對其董事、高級管理人員以及其他員工的長期激勵(lì)。那限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是利好還是利空這個(gè)問題，總的來說是積極的。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的作用是讓員工把企業(yè)做好。企業(yè)一做好股價(jià)，就會(huì)漲，對員工、公司、投資者都非常有利。

3. 解鎖期。禁售期結(jié)束后，就進(jìn)入了解鎖期。在此期間，如果公司業(yè)績符合計(jì)劃規(guī)定的條件，那么員工就可以獲得的限制性股票可以按計(jì)劃分期解鎖。員工的股份也可以解鎖后在二級市場自由出售。

對于限制性股票的征稅方式，也要注意以下問題：

1.要注意納稅義務(wù)發(fā)生的時(shí)間。實(shí)際解鎖日就是限制性股票收益納稅義務(wù)發(fā)生的時(shí)間。

2.要注意應(yīng)納稅所得額的確定。考慮到我國相關(guān)的現(xiàn)行規(guī)定，限制性股票自授予日起至鎖定期結(jié)束不得少于一年。因此，在計(jì)算限制性股票的收益時(shí)，時(shí)間一般為13個(gè)月。

股權(quán)激勵(lì)的四種主要模式

1.分紅權(quán) 分紅權(quán)是很多成長性企業(yè)采用的股權(quán)激勵(lì)模式，他還有一個(gè)更讓人熟知的名字叫著干股。 我們經(jīng)常有聽到別人說，老板給他多少多少干股

2.增值權(quán) 這種方式適合盈利比較穩(wěn)定的企業(yè)，如果企業(yè)要成為行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，未來要上市，這時(shí)候利潤就不能全部分掉，要預(yù)留作為未來發(fā)展的需要。

3.實(shí)股 簡單來說就是當(dāng)期給員工股權(quán)股份，但是員工要賣的話是有條件限制的，這個(gè)條件一般指公司業(yè)績條件，如果沒有達(dá)到條件，就按約定的來處理

4.期權(quán)激勵(lì) 這個(gè)模式大部分適用于上市公司。 激勵(lì)對象有權(quán)在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股權(quán)

拓展資料

一、股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵(lì)企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。

創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個(gè)問題，就是人員流失，尤其是團(tuán)隊(duì)的高級管理人員、核心員工，他們的流失會(huì)為創(chuàng)業(yè)公司造成不可估量的影響。為提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業(yè)家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權(quán)為標(biāo)的，向公司的高級管理人員及核心員工在內(nèi)的其他成員進(jìn)行長期激勵(lì)的制度，即股權(quán)激勵(lì)。

1、期權(quán)模式股票期權(quán)模式是國際上一種最為經(jīng)典、使用最為廣泛的股權(quán)激勵(lì)模式。其內(nèi)容要點(diǎn)是：公司經(jīng)股東大會(huì)同意，將預(yù)留的已發(fā)行未公開上市的普通股股票認(rèn)股權(quán)作為 “一攬子”報(bào)酬中的一部分，以事先確定的某一期權(quán)價(jià)格有條件地?zé)o償授予或獎(jiǎng)勵(lì)給公司高層管理人員和技術(shù)骨干，股票期權(quán)的享有者可在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)做出行權(quán)、兌現(xiàn)等選擇。設(shè)計(jì)和實(shí)施股票期權(quán)模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實(shí)施股票期權(quán)的股票來源，并要求具有一個(gè)股價(jià)能基本反映股票內(nèi)在價(jià)值、運(yùn)作比較規(guī)范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯(lián)想集團(tuán)和方正科技等，實(shí)行的就是股票期權(quán)激勵(lì)模式。

2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。