勞動法婚假多少天

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“國家勞動法婚假多少天”的解答如下：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

勞動法對婚假的規(guī)定是什么？婚假工資如何計算呢？

勞動法關(guān)于婚假的規(guī)定

新《勞動法》第四章第五十一條:在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

新勞動法規(guī)定婚假是唯一的，所謂法定，根據(jù)計劃生育條例的規(guī)定:

1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受婚假3天。

2.結(jié)婚時男女雙方不在一個地方工作的，視距離遠近，給予距離假。

3.探親假(探望父母)期間結(jié)婚的，不再給假。

4.婚假包括公休假和法定休假。

晚婚假取消已坐實

全國人大常委會審議通過了修改后的人口與計劃生育法。新《計劃生育法》刪除了鼓勵晚婚晚育的規(guī)定，提倡符合法律規(guī)定生育子女的，可以享受延長產(chǎn)假的相關(guān)獎勵及其他相關(guān)社會福利。取消“晚婚假”也塵埃落定。

作為一個80后，趕上了獨生子女政策，高考改革，二孩開放，取消晚婚假，延遲退休，而我的醫(yī)學(xué)專業(yè)趕上了醫(yī)改。

對此，國家衛(wèi)生計生委法制司司長張春生表示，取消晚婚晚育假的原因是，目前男女初婚年齡達到25歲左右，初育年齡達到26歲以上。鑒于這種新的生育行為，國家不再特別鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大不利于母嬰的安全和保健，也不利于大齡婦女的健康。

婚假工資怎么計算呢？

勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者職務(wù)(崗位)對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)是工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數(shù)按照勞動者正常出勤所在崗位(職務(wù))月工資的70%確定。

按照上述原則計算的節(jié)假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

勞動法如何規(guī)定婚假的呢?

根據(jù)原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據(jù)原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)的內(nèi)容，我們現(xiàn)在通常所說的職工法定婚假為三天。

__同時根據(jù)《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。

勞動法婚假規(guī)定?

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動法規(guī)定婚假幾天

1、勞動法規(guī)關(guān)于婚假的規(guī)定是：法律依據(jù)是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、另外，各省的人口和計劃生育條例對晚婚有額外的婚假的。《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。

勞動法婚假規(guī)定是怎樣的

根據(jù)原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據(jù)原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)的內(nèi)容，我們現(xiàn)在通常所說的職工法定婚假為三天。

__同時根據(jù)《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。