勞動合同 的 試用期 是 必須 約定 的 嗎 _ 在線 咨詢 法律 團隊 — 華律網 ( 66law.cn )

民法典并沒有對此作出規定，勞動合同法對此有相應的解釋，所以無固定期合同約定試用期不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

?

二、試用期不合格能否延長試用期

如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔相應的法律后果。

因此根據勞動合同法的規定無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如有超過六個月就屬于違法行為，損害了勞動者的權益

民法典實習期多久？

沒有畢業的學生，在單位的實習期法律沒有明確規定長短，可以雙方協商。但畢業后的學生，用人單位確定的實習期最長不能超過半年。

民法典實習期多久？

試用期在我國的勞動合同法中有相應的規范，民法典沒有對此作出規定。