法學(xué)相關(guān)專業(yè)研究生畢業(yè)論文題目

法律是反映特定物質(zhì)生活條件所決定的統(tǒng)治階級意志的規(guī)范體系，用來規(guī)定公民在社會生活中可進(jìn)行的事務(wù)和不可進(jìn)行的事務(wù)。下面我給大家?guī)矸▽W(xué)相關(guān)專業(yè)研究生 畢業(yè) 論文題目，希望能幫助到大家!

國際法研究生畢業(yè)論文題目

1、 外空自然資源開發(fā)的國際法分析

2、 對世義務(wù)研究

3、 論我國海事爭端的解決

4、 論國家自衛(wèi)權(quán)在保護(hù)海外僑民中的適用

5、 中國與鄰國海洋權(quán)益爭端的國際法理問題研究

6、 國際法視域下南海爭端解決機(jī)制研究

7、 跨境電影貿(mào)易的國際法規(guī)則適用探究

8、 南海島嶼主權(quán)爭端的國際法研究

9、 黃巖島主權(quán)問題的國際法探求

10、 國際法視域下我國轉(zhuǎn)基因食品安全立法研究

11、 論國際法上的民族自決原則-由克里米亞及蘇格蘭公投探析民族分離主義

12、 美國經(jīng)濟(jì)制裁的國際法問題分析

13、 國際社會對伊朗經(jīng)濟(jì)制裁的合法性問題研究

14、 國際法不加禁止行為所產(chǎn)生的損害性后果的國家責(zé)任研究

15、 美國防空識別區(qū)制度的國際法評析

16、 論國際法中“對一切”義務(wù)概念淵源及其現(xiàn)實(shí)意義

17、 網(wǎng)絡(luò)攻擊的國際法規(guī)制研究

18、 《國際法和政策視域下澳大利亞和新西蘭的海事安全》的翻譯實(shí)踐 報告

19、 論安理會決議法律效力的實(shí)現(xiàn)

20、 論國際貿(mào)易與環(huán)境保護(hù)的國際法協(xié)調(diào)

21、 國際法上保護(hù)責(zé)任研究

22、 國際法中關(guān)于“少數(shù)人”權(quán)利保護(hù)的政治學(xué)分析

23、 防空識別區(qū)設(shè)立的國際法依據(jù)

24、 跨界水資源利用的國際法規(guī)制研究

25、 國際法上的有效控制規(guī)則研究

26、 國際非政府組織的國際法主體地位問題研究

27、 海洋生物保護(hù)國際法規(guī)制的完善研究

28、 論跨國公司的國際法主體資格

29、 中越南沙群島主權(quán)爭端解決的國際法依據(jù)

30、 論國籍爭議解決在國際法中的發(fā)展

31、 國際法上的歷史性權(quán)利研究

32、 國際法視野下的勞工保護(hù)與反就業(yè)歧視

33、 關(guān)于“人道主義干涉”合法性的思考

34、 論濕地保護(hù)的國際法規(guī)則及其在我國的法律適用

35、 國際刑法中個人刑事責(zé)任問題研究

36、 論國際法對化學(xué)武器的規(guī)制

37、 跨界環(huán)境損害賠償責(zé)任的國際法問題研究

38、 國際法視角下人道主義干涉實(shí)證研究

39、 國際法中的赦免正當(dāng)性研究

40、 周鯁生學(xué)術(shù)思想探析

合同法畢業(yè)論文題目

1、論我國《 勞動合同 法》的缺陷與完善

2、論合同法中的法定連帶責(zé)任

3、《勞動合同法》對外資企業(yè)勞務(wù)派遣員工的影響研究

4、論利他合同-兼評《合同法》第64條

5、基于《勞動合同法修正案》的S公司勞務(wù)派遣用工問題研究

6、高校教師勞動合同法律適用問題研究

7、民法目的性價值研究

8、論違反強(qiáng)制性規(guī)定合同之效力

9、《勞動合同法》的無固定期限勞動合同制度研究

10、勞動合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

11、勞動合同法視野下的勞務(wù)派遣分析

12、新勞動合同法對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響研究

13、基于契約分析的勞動關(guān)系管理研究

14、合同法中的錯誤制度研究

15、合同解除制度研究

16、國際商事合同統(tǒng)一路徑研究

17、新中國合同法的制定與完善之

18、《勞動合同法》實(shí)施條件下濟(jì)南市勞務(wù)派遣市場發(fā)展研究

19、合同法定解除之損害賠償研究

20、《勞動合同法》施行后電力企業(yè) 人力資源管理 面臨的問題研究

21、無固定期限勞動合同問題研究

22、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建之研究

23、勞動合同法誠信原則研究

24、合同法定解除權(quán)研究

25、勞動合同法視野下的勞動關(guān)系和商業(yè)秘密保護(hù)

26、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的影響研究

27、《勞動合同法》實(shí)施過程中利益平衡問題研究

28、完善《勞動合同法》中競業(yè)限制制度的法律思考

29、新《勞動合同法》對農(nóng)民工勞動關(guān)系的影響研究

30、勞動合同法利益平衡功能的定位與實(shí)現(xiàn)

31、我國《勞動合同法》中競業(yè)限制規(guī)定研究

32、基于《勞動合同法》的旅游飯店勞動關(guān)系研究

33、勞動合同法下實(shí)施勞務(wù)派遣的對策研究

34、新勞動合同法的變化分析及其對企業(yè)員工激勵的影響研究

35、合同法定解除之損害賠償制度研究

民法學(xué)術(shù)型碩士畢業(yè)論文題目

1、民法強(qiáng)制性規(guī)范研究

2、論中國民事立法的觀念變革

3、個人金融信息權(quán)的民法保護(hù)研究

4、憲民界分論

5、個人信息權(quán)的界定及其民法保護(hù)

6、民法法典化的歷史追究

7、民法目的性價值研究

8、論法國財產(chǎn)法的歷史演進(jìn)和制度體系

9、我國民法典親屬法編立法構(gòu)建研究

10、我國民法調(diào)整對象的繼受與變遷

11、論違反強(qiáng)制性規(guī)定合同之效力

12、廣義民法物研究

13、我國懲罰性賠償制度研究

14、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下信用權(quán)民法保護(hù)研究

15、公、私法交錯中的海關(guān)事務(wù)擔(dān)保制度研究

16、隱私權(quán)民法保護(hù)的局限性及其克服

17、沖突法的正義問題研究

18、法律行為的民法構(gòu)造：民法科學(xué)和立法技術(shù)的闡釋

19、民初民法中的民事習(xí)慣與習(xí)慣法

20、民法本位論

21、中日民法近代化比較研究

22、中國(大陸)社會轉(zhuǎn)型時期的民法價值研究

23、論民法上的占有

24、民法占有制度研究

25、德國古典私權(quán)一般理論及其對民法體系構(gòu)造的影響

26、民法自然債研究

27、個人信息的民法保護(hù)研究

28、《中華民國民法·親屬》研究

29、日本民法中的利益衡量論研究

30、人格標(biāo)志上經(jīng)濟(jì)利益的民法保護(hù)

31、近代中國民法原則研究

32、近代中國民法學(xué)中的物權(quán)行為理論

33、個人信息權(quán)的民法保護(hù)

34、民法與忠孝-明治民法對家制的塑造

35、民法視角的景區(qū)經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓法律問題研究

36、我國死者人格利益的民法保護(hù)

37、論虛擬財產(chǎn)的民法保護(hù)

38、個人信息民法保護(hù)研究

39、民法和市民社會關(guān)系重構(gòu)研究

40、互聯(lián)網(wǎng)金融消費(fèi)者權(quán)利的民法保護(hù)研究

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勞動合同法修改了哪些勞動法的內(nèi)容

新勞動合同法的內(nèi)容主要包含：

一、關(guān)于立法宗旨

完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、關(guān)于調(diào)整范圍

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。新勞動合同法自2013年7月1日起施行。

"勞動合同法"雙軌制是什么意思

勞動合同法“雙軌制”，是指用工形式和勞動關(guān)系多樣化的形態(tài)，即正式工、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工多種并存的用工模式。

雙軌制”的核心是以“編制”為限制，有無“編制”成了職工在該企業(yè)的身份象征和權(quán)利憑證。

有編制屬于體制內(nèi)職工，帶有計劃經(jīng)濟(jì)下的鐵飯碗的痕跡，勞動合同形式化，實(shí)質(zhì)上享受的是終身雇傭，企業(yè)為其提供豐厚的收入、完善的福利保障和清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

沒有編制成了體制外職工，俗稱“臨時工”，幾乎全部工作在一線基礎(chǔ)崗位，勞動時間長、強(qiáng)度大，但在收入分配上與體制內(nèi)職工卻相差幾倍甚至幾十倍。

擴(kuò)展資料：

“雙軌”的形成，則是歷史和現(xiàn)實(shí)共同作用的產(chǎn)物。

上世紀(jì)90年代，企業(yè)和機(jī)關(guān)單位的養(yǎng)老制，還是執(zhí)行均為退休前75%的“單軌”。

隨著國企改革步伐的加快，養(yǎng)老制度的改革也相應(yīng)劃出了“國企—集體企業(yè)—民企—事業(yè)單位—政府機(jī)關(guān)”的路線圖。備受爭議的雙軌制，正是這一路線圖實(shí)施過程中的產(chǎn)物。

而另一方面，養(yǎng)老保險長期分屬不同部門負(fù)責(zé)，導(dǎo)致政出多門，缺乏統(tǒng)一性，難言溝通銜接。

還一個重要原因，是因?yàn)檎畽C(jī)關(guān)工作人員，不僅是養(yǎng)老制度制定者，也是受益者，這種雙重身份的利益沖突，在某種程度上也形成了改革的阻力。

參考資料：百度百科-雙軌制

勞動合同法修正案中的三性：“臨時性、輔助性或者替代性”是否要同時具備。。還是只要具備“一性”即可？

不需同時具備，只要滿足其中之一即可。另外從實(shí)際上說，這三種情況屬不同性質(zhì)，不在一個層次上。

題目：2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議審議并通過了《勞動合同法修正案》

通過的是“修改決定”不是“修正案”。這兩個法律術(shù)語是有區(qū)別的。

一、《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

二、理論知識：

這涉及到法律修改的形式問題。在我國的立法實(shí)踐中，法律修改主要有三種形式:修訂、修改決定和修正案。

在1996年以前，除1988年和1993年憲法修改時使用了修正案外，其他法律修改主要使用修改決定的形式。1997年對刑法進(jìn)行全面修改時，考慮到修改內(nèi)容很多、修改幅度較大，采用修改決定的形式不便于人們學(xué)習(xí)掌握和對照引用，于是就開始使用修訂的形式。1999年對刑法個別條文修改時又采用修正案形式，至今已有8個刑法修正案。進(jìn)入新世紀(jì)后，法律修改的三種形式逐漸確定下來，沿用至今。無論從法理還是從實(shí)踐看，這三種法律修改的形式各有其使用特點(diǎn)和適用范圍，不可混淆。其區(qū)別主要表現(xiàn)在五個方面。

——適用條件不同。法律的修訂，通常是基于法律的調(diào)整對象發(fā)生重大變化，或者人們對法律的認(rèn)識和要求有明顯轉(zhuǎn)變，以致法律的基本原則和主要條款需要修改，或需要對條文作全面修改，以適應(yīng)變化較大的新情況。如1997年刑法的修訂。地方立法中也是如此，比如《北京市制定地方性法規(guī)技術(shù)規(guī)范》規(guī)定:修訂適用于修改內(nèi)容較多、修改量較大的法規(guī)，有時法規(guī)體例、結(jié)構(gòu)需要變動。

修改決定形式的使用前提是，法律的基本原則和主要條款基本適應(yīng)需要，法律的表現(xiàn)形式和內(nèi)部結(jié)構(gòu)基本合理，但法律的某些方面、某個部分或者某些條款、詞句不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和法治建設(shè)的需要。這是最為常用的修改法律的形式。《北京市制定地方性法規(guī)技術(shù)規(guī)范》也規(guī)定:它適用于對法規(guī)作部分修改，一般法規(guī)體例、結(jié)構(gòu)不作變動。

修正案的形式在中央適用于法典化程度較高、穩(wěn)定性較強(qiáng)的憲法和基本法律的部分修改，在地方一般規(guī)定為“法規(guī)修改較少，法規(guī)體例、結(jié)構(gòu)不作變動的情況”。

——修改范圍和內(nèi)容不同。這是與其適用條件相對應(yīng)的。修訂對法律的修改范圍較大，修改內(nèi)容既可以是指導(dǎo)思想和基本原則，也可以是調(diào)整對象和重要制度，還可以是框架結(jié)構(gòu)和具體條文。修改決定的修改范圍相對較小，一般是對現(xiàn)行法律的某些方面、某個部分乃至個別條款和詞句進(jìn)行修改。修正案的修改范圍也比較小，且適用的法律層級與修改決定有所不同。

——審議和通過的對象不同。修訂是對法律的全面修改，因此向立法機(jī)關(guān)提出的是完整的法律修訂草案文本(即修改后的整部法律)，立法機(jī)關(guān)審議的也是修訂草案文本的全部內(nèi)容，而不是僅針對需要修改的內(nèi)容進(jìn)行審議;立法機(jī)關(guān)表決通過的，也是整個法律文本。因此也可稱之為“廢舊立新”。

對于修改決定或修正案，立法機(jī)關(guān)審議的僅僅是修改決定草案或者修正案草案，雖然修改后的整個修正文本草案也會印發(fā)立法機(jī)關(guān)，但那只是一個便于立法者了解法律全貌的參閱文件，不是審議內(nèi)容;立法機(jī)關(guān)表決通過的也只是修改決定或者修正案，不是修改后的整個法律文本。

——公布的對象和形式不同。以修訂形式進(jìn)行法律修改后，其公布對象是修改后的法律全文。以主席令公布的法律文本形式是“某某法”，通常表述為“某某法已由某某會議于某年某月某日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的某某法公布，自某年某月某日起施行”，因而是主席令直接公布法律全文。

以修改決定形式進(jìn)行法律修改后，公布的是修改決定，并在其后附修正本，即將原法律根據(jù)這一決定作出的相應(yīng)修改予以重新公布，也就是需要公布兩個文件;以主席令公布的法律文本形式是“關(guān)于修改某某法的決定”，表述為“關(guān)于修改某某法的決定已由某某會議于某年某月某日通過，現(xiàn)予公布，自某年某月某日起施行”。同時，修改決定中要載明“某某法根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布”。這是主席令間接公布法律全文。

以修正案形式進(jìn)行法律修改后，公布的是法律修正案，且不對原法律進(jìn)行調(diào)整，不用公布修正后的法律，也就是說只需要公布一個文件(但在實(shí)踐中為便于使用，有時也公布修正后的法律全文，如2004年修憲后同時公布了憲法修正文本)。以主席令公布的法律文本形式是“某某法修正案”，表述為“某某法修正案已由某某會議于某年某月某日通過，現(xiàn)予公布，自某年某月某日起施行”。

——生效時間不同。采用修訂形式修改法律后，由于修改的內(nèi)容較多，涉及到法律原則、制度的修改，實(shí)際上相當(dāng)于制定了一部新法律，因而整部法律的生效時間需要重新規(guī)定。如2005年修訂后的公司法最后一條就明確規(guī)定:“本法自2006年1月1日起施行。”地方性法規(guī)亦然，《北京市制定地方性法規(guī)技術(shù)規(guī)范》就規(guī)定:對于全面修訂的方式，“應(yīng)在法規(guī)最后一條明確修訂后的法規(guī)的生效時間”。采用修改決定或修正案形式修改法律后，由于涉及的只是若干條款和部分內(nèi)容，在通過的修改決定或修正案中，只規(guī)定修改決定或修正案的生效時間，該法律的原生效時間不變。也就是說，修改后的法律將同時有兩個生效時間(如果做過多次修改，則會有多個生效時間)。

可見，法律修改的三種形式各有其不同的適用對象和特點(diǎn)，差別較大。一般來說，修訂形式適用于法律的全面修改，可稱之為整體修改;修改決定形式適用于普通法律的部分修改;修正案形式在國家層面主要用于對憲法和刑法等基本法律的部分修改，在地方也主要用于對法規(guī)的部分修改，但各地規(guī)定會略有不同。

在日常使用中，在不特意區(qū)別修改形式或者暫不確定修改形式的情形下，可統(tǒng)一使用“修改”。