員工工資表格式及如何計算？

不同的公司員工格式表可能不同，一般格式如下：

單位： 制表日期： 姓 名 標準工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保 住房公積金 養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備注

實發工資可以不用計算，員工工資表上會顯示。

擴展資料：

工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。

工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。

一、信息

一個簡單的工資表，通常包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費（基本指五險一金）住房公積金、應發工資、個人所得稅和實發工資。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。

二、內容

1、第一部分 收入

2、第二部分 扣款

3、第三部分 扣稅

4、第四部分 實發工資

顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

三、證據

工資條還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。

同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。

參考資料來源：百度百科-工資條

農民工工資表范本是什么？

農民工工資表范本包括員工工號、員工姓名、基本工資、效益工資、加班工資、各項補貼、應發工資合計、應扣養老金、應扣失業金、應扣醫保金、應扣公積金、應扣病事假工資、代扣其他費用、代扣個人所得稅、扣款小計、實發工資。

各單位可以根據以上項目自行調整使用。

根據中華人民共和國勞動法規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利，提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

1、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。

2、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準，具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。

3、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人，企業可委托銀行發放農民工工資。

4、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

工資表格式

在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。

工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工；

一份在發放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發金額”三大部分。

工資表基本格式內容

一般來說，一個簡單的工資表表頭包括9個項目:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

工資單的格式和內容是什么？

工資表沒有固定格式，不同單位的工資條具體項目各有不同，但整體結構大同小異，主要包括以下三個部分：收入、扣款、扣稅。

收入包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同單位間差異較大，多數收入根據其名稱即可了解具體含義，如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。但以下三個工資，并非所有人都清楚其含義。

扣款中，一部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分則是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只占很小一部分?？劭畹闹匾M成部分實際上“三險一金”或“三險二金”。

工資一般包括以下部分：

（1）各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）。

（2）獎金：是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

（3）津貼和補貼：是指為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價影響支付給勞動者的物價補貼。

（4）延長工作時間的工資報酬：即通常所說的加班加點工資。