如何計提個人的工資福利費？

計提職工福利費并不減少工人的工資，是將用于職工福利的資金計入企業(yè)的相關(guān)成本費用中。計提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)發(fā)放。職工福利費按照企業(yè)職工工資總額的14%提取。

【法律依據(jù)】

《頒發(fā)工業(yè)企業(yè)財務(wù)制度的通知》第五十二條規(guī)定：職工福利費按照企業(yè)職工工資總額的14%提取。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園托兒所人員的工資，以及按照國家的規(guī)定開支的其他職工福利支出，不包括職工福利設(shè)施的支出。

福利費計提標準是多少

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用，不包括職工集體福利設(shè)施購建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》

第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

第四十二條 除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

計提職工福利費怎么算

一、正面回答

計提職工福利費是按照職工工資總額的14%來進行計提的,即不能超過工資薪金總額的14%。職工福利費其實就是企業(yè)根據(jù)規(guī)定提取用來支付職工福利方面的資金,職工福利費用的開支范圍包括醫(yī)藥費、困難補助、供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇以及集體福利補貼等。

二、分析

計提職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

三、計提職工福利費的賬務(wù)處理是什么？

1、計提職工福利費時，按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用賬戶，并確認應(yīng)付職工薪酬。借，生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等貸，應(yīng)付職工薪酬、職工福利費；

2、向職工支付上述有關(guān)福利補助時，生活困難補助、防暑降溫費等，借，應(yīng)付職工薪酬、職工福利費貸，庫存現(xiàn)金或銀行存款。