養老金并軌時間2024年

2014年10月開始，機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步并軌了。

那么，還有哪些人沒有并軌呢？

在機關事業單位養老保險改革中，退休人員被分為了“老人”、“中人”和“新人”三類群體，按照“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”的措施分別對待。

其中改革之前就已經退休的“老人”沒有任何影響，按照現有待遇繼續發放養老金，并參加今后的待遇調整。

改革之后參加工作的“新人”按照新機制發放待遇，他們正常感知不到影響，因為離他們退休的時間還有好幾十年。

而對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”群體，他們受到的影響是最大的。身處改革漩渦中心的他們，養老金肯定不能夠再按照老辦法發放，但是因為實際繳費年限短，也不能直接按照新辦法計算。

并軌前的退休老人今年能領到退休金?

并軌前的退休老人今年能領到退休金

我國已有13個省份公布了養老金并軌實施意見和辦法，它們分別是云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林。從這些省份已公布是實施辦法來看，養老金的繳費標準與國家規的標準一致，即機關事業單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。但是對個人繳費工資基數的缺點，各省份也存在差異，如云南省的繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。

此外，在退休待遇方面，多數方案都設立了10年過渡期，確保退休待遇不降低。

養老金發放待遇不會降低

為了保持養老金待遇水平被降低，許多地方實施意見都設立了十年過渡期，在過渡期內，機關單位職員的養老待遇按照以下方法發放：

1.新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；

2.高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執行新辦法。

養老金并軌以后，兩類退休人員的養老金差距有多大？

養老金并軌以后，兩類退休人員的養老金差距有多大？

今天我們就來講下相關養老金并軌問題，目前在大伙兒根深蒂固的印象里，養老金是與養老保險相關聯的，要想退休之后領取養老金，那樣退休前就需要準時繳納養老保險，如今的確是這樣的，可是之前那就不是這般了，有的朋友并不清楚，之前機關單位的工作人員是不用繳納養老保險的，她們到退休后，是根據自身的工作年限及其崗位技術職稱進行計算養老金的，一般都不會低于自身退休前的工資80%，而一般企業員工就需要踏踏實實至少繳納夠15年養老保險才可以在退休之后領取養老金。這種規章制度引起許多人的不滿意，大家都認為機關單位的工作人員工資待遇太棒了

伴隨著養老制度改革創新的呼聲愈來愈高，最終在2014年年末，中國逐漸開始推行養老金并軌，結束存有近20年養老金雙軌，換句話說機關單位的工作人員也與普通企業員工一樣，逐漸繳納養老保險了，雖然是規章制度修改了，可是養老金待遇并沒降低，還設置了十年的緩沖期，在這里十年里，但凡退休機關單位工作人員，都是采用二種方法測算養老金，哪一種高就按照哪一種派發養老金。間距十年緩沖期完畢也有三年的時間，可是機關單位工作人員與一般企業員工的養老金待遇并不是像有的人想象的那樣慢慢克服障礙，工資待遇或是相距蠻大的，終究機關單位的工作人員繳納養老保險的數量非常高，有視同繳費年限和過渡養老金，并且他們也有企業強制向其繳納的企業年金。

不僅是在養老金待遇上有顯著差別，在養老金調節上也不是一模一樣的，其實是由于兩大類群體在養老金待遇上差距很大，我國為了能“web服務”，因此關鍵照顧一下一般企業員工，每一年的養老金調節無非就是三個方面，一個是預算定額調節，這一就不用多說了，看這四個字就明白，信用額度是一定的，不管退休前是什么職位，繳納了什么年養老保險，我們在預算定額調節上都是一樣的。