有工資單拿不到工資怎么辦

拿不到工資的處理辦法如下：與雇主進行溝通：首先，與雇主進行溝通是解決問題的*步。

勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

工資拿不到，可以采取以下措施：和單位進行協(xié)商解決到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律分析：直接去人社局勞動仲裁；申請勞動仲裁、法院起訴追討薪資都有時限要求。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

公司不給勞動合同和工資條,沒有證據(jù)的情況下如何打官司?

1、公司不給勞動合同和工資條， 沒有證據(jù)的情況下就需要搜集證據(jù)，首先可以提供自己的工牌，其次是拍攝對應的公司宣傳欄自身的任職信息與姓名，再者是讓公司的同時作為自己的人證來出庭證明，提供公司大款的證據(jù)。

2、法律分析：沒有證據(jù)，可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。

3、這一塊是勞動仲裁的基礎，要想證明這塊，在沒有勞動合同和工資條的情況下，可以按照如下順序去核對。 是否有工資銀行發(fā)放記錄。如果是公司賬戶發(fā)放的工資，那么就問題不大，因為這種基本能證明存在勞動關系。

不發(fā)工資條怎么舉證

1、公司不發(fā)工資投訴 *** 如下：向用人單位所在地的勞動局投訴；向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴；通過訴訟途徑解決。

2、向勞動部門去投訴。因為公司是有義務給員工發(fā)放工資并且給出工資條的，如果不發(fā)工資條，我們可以向勞動部門去投訴。走法律程序，撥打勞動部門服務熱線，向勞動部門去投訴，向勞動監(jiān)察部門舉報公司不給工資條的行為。

3、法律主觀：證明公司沒有發(fā)工資，需要提供勞動合同，考勤證明等證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系；同時可以提供社會保險繳納記錄、工資卡交易記錄、同事的證人證言等。

4、可以在工作期間收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。

老板欠我工資不給沒有證據(jù)怎么辦

如果老板欠工資不給，沒合同沒欠條，可以采取以下措施：首先，搜集證據(jù)，證明自己和公司存在勞動關系，比如工資條、考勤記錄等。其次，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求維護自己的合法權(quán)益。

被拖欠工資沒有憑據(jù)，勞動者可以收集其他證據(jù)到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位未按照勞動合同的約，定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

老板拖欠工資，可以通過以下方式解決：雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打 *** 去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

當?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

沒有證據(jù)，可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。或者叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

我們可以了解到對于老板拖欠工資的行為可以進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不了的話是可以去申請勞動仲裁的，這樣的話就可以維護自身的權(quán)益了。以上這些為大家整理的相關內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢相關律師。