勞動法社保繳納規定？

訂?勞動合同，應當遵循合法、公平、平等?愿、協商?致、誠實信?的原則。依法訂?的勞動合同具有約束?，??單位與勞動者應當履?勞動合同約定的義務。下??編給?家帶來2022勞動合同法社保繳納規定，更多勞動合同法介紹可點擊“勞動合同”查看。

2022勞動合同法社保繳納規定

勞動法關于社保繳納的規定如下： 1、職?社保繳費基數按上?年度?平均?資確定。上?年度不?12個?的，采?實際?平均數。對于新員?，根據勞動合同，?付基數不得低于去年全省平均?資的60%，不得?于上?年度全省平均?資的300%; 2、養?保險繳費率為28%：企業為20%，個?為8%，醫療保險為10%：企業為8%，個?為2%，失業保險為3%：企業為2%，個?為1%。?傷、?育保險由企業按照?資總額的?定?例?額繳納。職?繳納的社會保險費，由企業從職??資中代扣代繳; 3、在職?員按社會保障規定享受醫療保險、?傷待遇和?育待遇，享受失業?員的失業待遇。繳費年限超過?五年，達到法定退休年齡的，退休?員有權領取退休?資，享受退休醫療保險。

社保繳納規定

社保繳費規定是：1、養老保險費：單位繳納19%，個人繳納8%；2、失業保險費：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%；3、醫療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%；4、工傷保險費和生育保險費：個人不需要繳納，全部由企業繳納。

一、繳納社保的方法：

1、社保局自繳：對于本地人來說，是可以直接到社保局去辦理的，可以交城鎮職工社保，也可以交城鎮居民社保。

2、中介代繳：選擇一個合適的社保代理機構代為繳納，是最直接最省心的補救辦法，但繳納的數額會搞，我們需要支付的費用不僅有社保必須的費用，還有社保代理機構的服務費。

3、后續補繳：養老和醫療保險的年限都是可以累計的，如果斷繳了只要后面補繳夠年限就可以。所以我們也可以選擇在今后的某個時間補繳，小編建議最好在退休前補交滿15年。

二、繳納社保所需要的材料為：

1、填報《社會保險登記表》和《企業員工參加社會保險申報表》;

2、企業營業執照復印件(驗原件);

3、企業組織機構統一代碼證書復印件(驗原件);

4、托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

社保繳費年限最新規定

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。

基本養老保險繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限是指職工或個體參保人員已經足額繳納基本養老保險費的年限。視同繳費年限是指職工或個體參保人員按規定應實際繳納基本養老保險費之前，符合國家有關政策規定的連續工齡或連續工作年限（不含折算工齡，下同）。