解除臨時(shí)雇傭關(guān)系有賠償么？

個(gè)人之間形成雇傭關(guān)系的，屬于 勞務(wù)關(guān)系 ，適用民事法律 法規(guī) 的規(guī)定，不適用 勞動(dòng)法 律法規(guī)的規(guī)定。解除臨時(shí)雇傭關(guān)系有賠償么? 一、解除臨時(shí)雇傭關(guān)系有賠償么? 沒有賠償。雇傭關(guān)系不等同于 勞動(dòng)關(guān)系 ，可以隨時(shí)解除。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動(dòng)者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動(dòng)者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，勞動(dòng)過程主要依靠勞動(dòng)者獨(dú)立完成，勞動(dòng)內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生 勞動(dòng)糾紛 ，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者 訴訟 的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。 二、雇傭關(guān)系 侵權(quán)行為 有幾種? 雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種： 1、雇主損害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。 2、雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的 民事責(zé)任 。 在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任存在 侵權(quán)責(zé)任 與 違約責(zé)任 的競合。我國法律規(guī)定除非享有訴權(quán)的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以那種訴訟請(qǐng)求進(jìn)行訴訟。如果原告選擇以侵權(quán)責(zé)任追究雇主的民事責(zé)任，那么在法律上就必須要確定雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償侵權(quán)行為的性質(zhì)。 三、雇傭關(guān)系的法律特點(diǎn)是什么? 1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。 2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。 3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。 四、相關(guān)法律規(guī)定 根據(jù)《 民法典 》第一千一百九十一規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣 期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。 綜上所述，一些農(nóng)村個(gè)體戶在農(nóng)忙的時(shí)候可能雇人勞動(dòng)，支付一定的薪酬。雙方之間建立的是臨時(shí)雇傭關(guān)系，這種關(guān)系是不穩(wěn)定的，可以隨時(shí)解除，并個(gè)體戶不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。和勞動(dòng)關(guān)系糾紛不同，因?yàn)楣蛡虬l(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。

雇傭關(guān)系的法律規(guī)定

雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有:

關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第九條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動(dòng)"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)"。

第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條　依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如法國民法典、德國民法典。 廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于解除雇傭關(guān)系補(bǔ)償。

1 、按你介紹的情況，自2009年1月1日起你與這家公司已視為建立了無固定期限的勞動(dòng)合同，公司不能隨便解雇你；

2、你可以要求公司補(bǔ)辦社保；

3、如公司無故解雇你，你可以要求公司雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)：1、按你工作的年限2005年6月28日至正式解雇你之日，計(jì)算工作年限乘以2補(bǔ)償給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、兩倍工資的問題有待確認(rèn)，實(shí)踐中有的地方仲裁委不支持。理由是已過1年的仲裁時(shí)效。我認(rèn)為（實(shí)踐+個(gè)人觀點(diǎn)）是可以主張2008年的2月至12月的共11個(gè)月的兩倍工資，即再按你那時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付一倍工資；你無權(quán)再主張2009年1月1日之后兩倍工資。

3、你可以申請(qǐng)仲裁確認(rèn)你已與用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，并要求用人單位繼續(xù)履行合同。

民法總則雇傭關(guān)系的法律規(guī)定

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。

雇傭關(guān)系是否直接性影響勞動(dòng)者主張各項(xiàng)權(quán)益？為什么呢？

我國對(duì)雇傭關(guān)系的概念并不明確，廣義而言，它包括“勞動(dòng)關(guān)系”，而勞動(dòng)者的含義非常廣泛，具有勞動(dòng)能力，所有從事合法勞動(dòng)并賺取收入的公民都是勞動(dòng)者。我國的雇傭關(guān)系包括標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系。不同的關(guān)系決定不同的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者各種權(quán)益的主張產(chǎn)生不同的影響。如果建立了規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律的保護(hù)，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保、享受法定節(jié)假日、特殊情況下的待遇等。根據(jù)法律，這有力地保護(hù)了工人。

如果是勞務(wù)派遣，則符合標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)性強(qiáng)。如果是非全日制的勞動(dòng)關(guān)系，就要按工作時(shí)數(shù)發(fā)放工資，保護(hù)工傷事故，對(duì)勞動(dòng)者是半強(qiáng)保護(hù)。非勞動(dòng)關(guān)系成立的，“勞動(dòng)者”與對(duì)方具有平等關(guān)系，根據(jù)《民法典》執(zhí)行。管理和經(jīng)營沒有關(guān)系。雙方可以明確約定事項(xiàng)、報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)，自由退出，對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)較弱。誰來提供工作條件？勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一般只提供簡單的勞動(dòng)力，需要生產(chǎn)工具的時(shí)候也自帶，工作場所根據(jù)提供勞動(dòng)服務(wù)的需要隨時(shí)變化。

在雇傭關(guān)系中，雇員一般利用雇主提供的生產(chǎn)資料，在雇主指定的工作場所進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。第四，關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)服務(wù)需求方要求的勞動(dòng)服務(wù)往往是一次性或在一定期限內(nèi)完成的。約定的勞務(wù)完成后，雙方關(guān)系自然終止。雇傭關(guān)系一般比勞動(dòng)關(guān)系長，因?yàn)橛萌藛挝恍枰膭趧?dòng)量比較大，技術(shù)含量比勞動(dòng)關(guān)系高。五、適用何種歸責(zé)原則。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條，提供勞務(wù)的一方因自己的勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。