社保基數4000能領多少

為700元。 繳費基數上限為職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數;繳費基數下限為職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的,以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

社保4000基數退休工資是多少

舉個例子，繳費基數4000元，繳費指數0.6，在崗職工平均工資6667元，按著最低檔次交，交15年，男性，60歲時退休待遇：

基礎養老金：（6667 6667*繳費指數0.6）÷2*繳費年限15*1%=800元

個人賬戶養老金：4000*8%*12*繳費年限15/計發月數139=415元

那么可以算出來退休金大約是每月800 415=1215元

考慮到個人賬戶養老金有利息，且每年繳費基數小幅上漲，理論上實際退休金會比1215元要稍高一丟丟。

拓展資料：

社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

特征

特征1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特征2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特征3：社會保險屬于強制性保險；

特征4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特征5：保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

功能

1．穩定社會生活的功能

2．再分配的功能

3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區，員工對于社保的重視程度越高。尤其是一線城市，因為和買房買車資格掛鉤，社保已經成為找工作的重要標準。

企業職工社保繳費基數4000元 單位和個人繳納比例是多少？

企業職工社保繳費基數4000元 單位和個人繳納比例是多少?

企業職工的社保繳費基數是4000塊錢，那么工作單位和個人，按照什么樣的比例來交納社保?具體個人要交多少?下面同我來看看。

這個社保繳費基數的比例是有一個切確的確定，那么一般情況下我們作為在職員工，五險是同步來進行參保的，這五險當中主要包括了城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險，工傷保險和失業保險，還有生育保險這五大類。那么這五險又分別來規則不同的繳費比例，其中有三項的這個社保是固定的繳費比例。

那這三項的社保，主要是城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險和失業保險是固定的繳費比例。其中城鎮職工養老保險，個人需要承擔繳費比例的8%，工作單位需要承擔繳費比例的16%。而城鎮職工醫療保險，個人需要承擔繳費比例的2%，那么工作單位，需要承擔繳費比例的8%~12%左右。還有失業保險，個人承擔繳費比例的0.5%，工作單位也需要承擔繳費比例的0.5%。

剩余還有兩項就是工傷保險和生育保險，這兩項它不是一個固定比例，但是會有一個范圍，一般情況下，不同的行業對應的工傷保險的繳費比例和標準，略微有所不同。比如說是處在服務類行業，相對來說它的這個工作的危險系數比較低，整體的繳費水平就會比較低，一般最低的工傷保險繳費比例通常是0.4%。而處在這種建筑類行業，工作的危險系數比較高，那么工傷保險的繳費標準相對也會更高一些，一般最高是不超過1.8%。它的范圍就是在0.4%~1.8%之間，這是工傷保險的繳費比例范圍，當然工傷保險僅僅只需要工作單位來承擔，個人是無需承擔的。

還有一個是生育保險，生育保險也是完全由工作單位承擔，個人是無需承擔。一般情況下是繳費比例的0.4%~1%左右。我們所交納的工傷保險，也好還是生育保險也好，由于個人不承擔，所以說大部分人并不會去關心生育保險和工傷保險，因為也不會從你的工資當中扣除。而從工資當中扣除的就是我們的養老保險，醫療保險和失業保險，三者相加，最終的扣除比例大概是在10.5%左右。

給出社保的繳費基數，是4000塊錢，也就是說4000塊錢的10.5%，相當于是420塊錢左右。這420塊錢是需要你個人從自己的工資當中扣除。扣完以后還有就是要扣除個人所得稅，才是你真正到手的應發工資待遇。當然我們個人需要承擔這個所謂的10.5%，企業單位也是需要承擔相應的比例，很顯然企業單位所承擔的比例會更高一些。對于我們個人所承擔這一部分比例，加上企業單位所承擔的比例其實都是屬于用工成本，所以對于一個企業單位來講，繳納社保也是很大的一項負擔。

社保繳費基數4000退休能拿多少錢 社保繳費基數4000是什么檔次？

不久前有網友詢問，個人按照繳費基數4000來交費，交了15年以后，究竟能夠拿到多少退休金呢？養老保險繳費基數并不是一成不變的，隨著在崗工資變化每年有調整，日常交費壓力不小，本期就算了試算一下繳費基數4000退休待遇。

一、繳費基數4000是怎么來的？

社保繳費基數通常有下限和上限，上下限分別是當地在崗職工平均工資的60%-300%，比如當地人社廳公布本省在崗職工平均工資10000元，那么馬上就知道當年城鎮職工養老保險繳費基數下限6000元，繳費基數上限30000元。有的地方為了降低企業職工負擔，額外確定實際機關事業單位最低基數按照60%，企業職工和靈活就業人員可以按照55%或比6000更低的基數來交，這種是個案。

繳費基數4000，按照當前各省交費基數情況來看，應該是沿海省份最低檔。

按照最低檔來算，那么可以反過來算出當地在崗職工平均工資4000÷60%=6667元，那么可以算出當地社保繳費7個檔次。

第一檔，在職職工平均工資60%，繳費基數4000元

第二檔，在職職工平均工資80%，繳費基數5333元

第三檔，在職職工平均工資90%，繳費基數6000元

第四檔，在職職工平均工資100%，繳費基數6667元

第五檔，在職職工平均工資150%，繳費基數10000元

第六檔，在職職工平均工資200%，繳費基數13333元

第七檔，在職職工平均工資300%，繳費基數20000元

養老保險繳費基數4000元，在職人員個人月交4000*8%=320元；靈活就業人員自費交養老保險月交4000*20%=800元

社保繳費基數4000退休工資多少？社保基數4000是什么檔次？

繳費基數4000退休多少錢？仔細算一算交15年退休金

一、繳費基數4000是怎么來的？

社保繳費基數通常有下限和上限，上下限分別是當地在崗職工平均工資的60%-300%，比如當地人社廳公布本省在崗職工平均工資10000元，那么馬上就知道當年城鎮職工養老保險繳費基數下限6000元，繳費基數上限30000元。有的地方為了降低企業職工負擔，額外確定實際機關事業單位最低基數按照60%，企業職工和靈活就業人員可以按照55%或比6000更低的基數來交，這種是個案。

繳費基數4000，按照當前各省交費基數情況來看，應該是沿海省份最低檔。

按照最低檔來算，那么可以反過來算出當地在崗職工平均工資4000÷60%=6667元，那么可以算出當地社保繳費7個檔次。

第一檔，在職職工平均工資60%，繳費基數4000元

第二檔，在職職工平均工資80%，繳費基數5333元

第三檔，在職職工平均工資90%，繳費基數6000元

第四檔，在職職工平均工資100%，繳費基數6667元

第五檔，在職職工平均工資150%，繳費基數10000元

第六檔，在職職工平均工資200%，繳費基數13333元

第七檔，在職職工平均工資300%，繳費基數20000元

養老保險繳費基數4000元，在職人員個人月交4000*8%=320元；靈活就業人員自費交養老保險月交4000*20%=800元

社保基數四千是多少錢一月

　社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

社保基數4000是多少錢

工資為4000元每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養老保險：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費占工資比例第一。醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7。5%，個人繳納2%；失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0。8%；企業給個人補繳社保的流程：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。