公務員法和公務員法實施細則是一回事嗎

公務員錄用考試規則不同，以下是浙江公務員錄用考試規則（試行）供參考。

浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）

1章一般規定1條為了規范公務員錄用體檢工作，確保政治素質高、工作能力的新錄用公務員，根據公務員法和“公務員錄用規定（試行）\\制定規則。第二條適用于本省各級機關聘用的主管部門和其他同等級別的非領導職務的公務員的調查工作。貫徹“實事求是、客觀公正”的第三項檢查工作。第第四條考核對象是由公務員錄用通知書規定的入圍考試比例，體檢合格人員。第二章考察縣級以上第五名公務員的組織實施情況，組織、指導、監督、協調轄區內公務員的招聘工作，具體實施招生制度。第六在實施調查時，應選擇2強責任心、作風誠實、公正辦案的人員組成巡視組。應避免夫妻關系、第七名成員之間的關系、直系血親關系、三代旁系親屬關系、近親婚姻關系或其他回避義務。

第八成員在檢查工作組應遵守以下紀律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；

（2）集體訴訟，不研究組集體意見替代；

（三）到保守秘密，不泄露個人隱私的檢查和調查；

（四）誠實，不收受禮金、禮品卡和禮品，接受宴請等。

第九，如果需要檢查的國家（地區）的，可以委托我國駐外使領館和在香港和澳門的外交實施的監察專員辦公室部。

第三：第十內容和標準檢驗主要包括政治思想、研究對象的道德品質、能力素質、學習和績效、遵紀守法、自律和回避等方面的情況需要，審查檢查對象是否符合規定的報考資格條件。第第十一條檢驗周期一般為60天，自公布調查對象之日起。結論是：公務員考核期間應具備合格或不合格的條件。

第十二研究證實有下列情形之一的，不得錄用為公務員：

（1）有黨的路線，嚴重違反原則，政策和法律，并經有關部門；

（2）被開除共產黨中國的性格開除，中國共青團組成員配置；

（三）通過勞動或近兩年被行政拘留、司法拘留接受再教育；

（四）用以營利為目的，為賭博和參與賭博賭資較大的條件下，由有關部門處罰的，或有組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序，損害啊，別人的健康，受到有關部門處罰的；

（五）是邪教，當局確定毒品、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；

（六）受到行政警告處分不到一年，受到行政記過處分以上處罰不到兩年，或聚會，在不到一年的集團或在不到兩年的警告、嚴重警告和處罰，或在學習期間的警告，嚴重警告點滿一年或受到任何處罰不到兩年；

（七）近年來，不止一次，并決定在機構工作年度考核不合格，或因嚴重違反紀律、規章制度和單位解除勞動（聘用）不到一年的合同；

（八）不符合資格，或紀律的欺詐，在招聘

過程中有弄虛作假行為的；（九）不應該用于其他公務員的情況。因涉嫌違紀，受到審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪的，司法程序沒有

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公務員管理條例實施細則

【法律分析】：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

【法律依據】：《中華人民共和國公務員法實施細則》

第十一條公務員應當具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年滿十八周歲;

(三)擁護中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律規定的其他條件。

第十二條 公務員應當履行下列義務：

(一)模范遵守憲法和法律;

(二)按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;

(三)全心全意為人民服務，接受人民監督;

(四)維護國家的安全、榮譽和利益;

(五)忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令;

(六)保守國家秘密和工作秘密;

(七)遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德;

(八)清正廉潔，公道正派;

(九)法律規定的其他義務。

第十三條 公務員享有下列權利：

(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;

(二)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;

(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;

(四)參加培訓;

(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;

(六)提出申訴和控告;

(七)申請辭職;

(八)法律規定的其他權利。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

2020年新公務員法實施細則

《中華人民共和國公務員法》實施方案

為貫徹實施《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法），2006年4月9日，中共中央、國務院向全國印發了《中華人民共和國公務員法》實施方案。

2020年3月3日，《參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法》發布，2006年4月9日中共中央、國務院印發的《＜中華人民共和國公務員法＞實施方案》附件五《參照＜中華人民共和國公務員法＞管理的單位審批辦法》，2006年8月20日中共中央組織部、人事部印發的《關于事業單位參照公務員法管理工作有關問題的意見》同時廢止。[1]

中文名

《中華人民共和國公務員法》實施方案

外文名

Implementation plan of the law of the People's Republic of China on civil servants

頒布時間

2006年4月9日

法律依據

中華人民共和國公務員法

適用對象

全體公務員及參公人員

快速

導航

法規全文

方案解讀

法規介紹

《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）已由第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，自2006年1月1日起施行。

公務員法是我國干部人事管理第一部具有總章程性質的法律，在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義。公務員法的公布施行，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據，為提高公務員依法執政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障，為深化干部人事制度改革，建設一支優秀人才密集、善于治國理政的高素質專業化公務員隊伍提供了重要支撐，有利于加強黨的執政能力建設和各級政權建設，有利于推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明與和諧社會建設。

貫徹實施公務員法，推進公務員制度建設，依法管理好公務員隊伍，是各級黨委和政府的一項重要職責。各級黨委和政府要加強領導，科學安排，穩妥推進，務求實效。各級組織、人事部門要認真履行公務員主管部門牽頭抓總的職責，切實負起責任，統一規劃，明確分工，精心組織，按照先易后難的原則，分清輕重緩急，扎扎實實地推進公務員法實施工作。各有關部門要積極支持、密切配合，共同做好公務員法實施工作。各級機關要嚴格執行公務員法及其配套政策法規的各項規定，依法辦事，以實施公務員法為契機，進一步加強機關自身建設，不斷提高公務員隊伍的政治業務素質，促進勤政廉政，提高工作效能。要切實做好思想政治工作

2022年一級主任科員職務工資和津貼各漲了多少元

科級300來塊工資和200元崗位津貼。

《公務員法實施細則》第七十四條規定：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

2019年新公務員法實施細則

第一章總則

第一條為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。

法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

第四條公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。

第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

第六條公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。

第九條公務員依法履行職務的行為，受法律保護。

第十條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

第二章公務員的條件、義務與權利

第十一條公務員應當具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年滿十八周歲;

(三)擁護中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律規定的其他條件。

第十二條公務員應當履行下列義務：

(一)模范遵守憲法和法律;

(二)按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;

(三)全心全意為人民服務，接受人民監督;

(四)維護國家的安全、榮譽和利益;

(五)忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令;

(六)保守國家秘密和工作秘密;

(七)遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德;

(八)清正廉潔，公道正派;

(九)法律規定的其他義務。

第十三條公務員享有下列權利：

(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;

(二)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;

(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;

(四)參加培訓;

(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;

(六)提出申訴和控告;

(七)申請辭職;

(八)法律規定的其他權利。

第三章職務與級別

第十四條國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

第十五條國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

第十七條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。

第十八條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。

公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

第二十條國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

第四章錄用

第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

第二十四條下列人員不得錄用為公務員：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

第二十五條錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

第二十六條錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

第二十七條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

第二十九條招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。

第三十條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

第五章考核

第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第三十六條定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

第三十七條定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

第六章職務任免

第三十八條公務員職務實行選任制和委任制。

領導成員職務按照國家規定實行任期制。

第三十九條選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

第四十條委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。

第四十一條公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

第四十二條公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

第七章職務升降

第四十三條公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

第四十四條公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦，確定考察對象;

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀;

(三)按照管理權限討論決定;

(四)按照規定履行任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

第四十五條機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中 公開選拔。

第四十六條公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十七條公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

第八章獎勵

第四十八條對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

第四十九條公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的;

(三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的;

(四)為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的;

(五)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的;

(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;

(七)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的;

(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;

(九)在對外交往中為

新公務員法實施細則的內容和特點

可歸納為兩個方面：一是關于公務員制度和公務員管理的總括性規定，包括公務員制度的指導思想、基本原則，公務員的范圍、條件、義務與權利，公務員的職務與級別，公務員管理機構以及違反公務員法的法律責任等；二是關于公務員管理各個環節的基本管理制度的規定，包括公務員的錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、處分、培訓、交流回避、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等等。公務員法以暫行條例為基礎，保持了公務員制度的連續性和穩定性，同時也有一些新的發展和特點：

一、調整了公務員的范圍。1993年8月國務院頒布的《國家公務員暫行條例》規定，公務員僅限于國家行政機關的工作人員。中國共產黨機關、人大機關、政協機關和各民主黨派機關的工作人員都是參照管理。公務員法擴大了公務員的范圍，第二條規定：“本法所稱公務員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。”也就是只要符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個條件的工作人員，都將納入公務員范圍進行管理。這樣既符合我國干部人事管理的現實情況，又有利于加強對機關干部隊伍的統一領導和保持機關干部隊伍的整體性，有利于干部在不同機關之間進行交流。至于具體哪些人員是公務員，公務員法中未列舉的，將由公務員法的配套法規具體規定。

二、公務員法實施細則，總結吸收了十余年來干部人事制度改革的一些新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等，進一步完善發展了公務員制度，使公務員制度保持與時俱進的生命力。

三、新公務員法按照黨的十六大關于完善干部職務和職級相結合的制度的要求，改革完善現行的職務級別制度，使職務和級別的關系更加合理。公務員法規定，公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。改變了單一化的職務設置，增設專業技術類和行政執法類職務，為公務員提供多樣化的職業發展階梯。同時，擴大級別的功能，規定公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。使得級別成為除了職務晉升之外公務員職業發展的重要臺階，級別與職務一樣都是確定公務員工資及其他待遇的依據，不升職務的公務員，也可以隨著職級的晉升而提高待遇。這樣有利于消除“官本位”思想，體現適當向基層傾斜的指導思想，有利于解決基層公務員職業發展空間狹孝職務晉升困難的突出問題。