工資條有什么用處

一、正面回答

工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。

二、分析

工資一般由六個部分組成，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。計件工資即浮動的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。工資條其余幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。

三、工資表如何制作

1、輸入工資表信息，新建一個空工作薄，在工作薄中輸入工資表的相應信息；

2、計算全勤獎，選擇F4單元格，輸入公式，按回車鍵，既可以算出獎金，拖拽填充柄計算出其他單元格的全勤獎，注意是按出勤天數22天以上，獎金按出勤天數乘以20，來發放獎金，22天以下沒有獎金；

3、計算社保，選擇G4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出社保，拖拽填充柄計算出其他單元格的社保。這里按全部收入的8%繳納；

4、計算實得工資，選擇H4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出實得工資，拖拽填充柄計算出其他單元格的的實得工資。

員工工資條包括那些內容？

正規的個人工資條應該包括以下內容：

1、收入

主要包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同企業之間差異還是比較大的，但大多數收入根據其名稱就可以了解具體含義，比如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。

2、扣款

在扣款當中有一部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只占很小一部分。扣款的重要組成部分實際上“三險一金”或“三險二金”，如養老保險、醫療保險、失業保險 、住房公積金、職業年金/企業年金、工傷保險和生育保險。所以，平時常說的五險一金，反映到工資條上的話，個人扣款就只有三險一金了。

3、扣稅

根據規定個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。

個人收入越多，所得稅繳納越多。而全國個人所得稅采用分級超額累進稅率的計算方法（個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數）。

正規的個人工資條是什么？

正規的個人工資條通常包括九個管理項目：工資編號、員工姓名、基本工資、工資、福利、住房基金、應付工資、個人所得稅和實際工資。

格式為：單位；制表日期；名稱標準工資崗位津貼效益獎加班工資總額水電租金其他扣除醫療保險住房公積金養生保險工會費扣除總工資備注。

扣款

一般來說，企業為員工繳納 “五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金，由于工傷保險和生育保險個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。

養老保險個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，由于地區社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

醫療保險個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的2% ，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。需要注意的是，相對于養老保險15年的必須繳費年限，醫療保險規定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

失業保險個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的0.2%（農村職工暫不繳納），企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。

住房公積金個人繳費標準：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

工資條格式怎么寫,內容包括什么？

工資條的內容，包括4個部分：一是員工基本信息，即姓名、工號、所在部門、職務或崗位、工資發放期間、工資發放日期等。二是應發工資，含員工在該工資支付周期內的各項報酬，分為直接基本薪酬，即基本工資（底薪）、有薪假工資（如法定節假日、年休假、婚喪病產假工資等）、崗位工資（或職務職級工資）、績效工資、技術資格補貼（如學歷補貼、職業資格補貼、職稱補貼）、工齡工資、加班工資等；福利薪酬，即住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等。三是應扣工資，即法律法規規定由用人單位代扣代繳的費用（如職工社會保險費、住房公積金、個人所得稅，以及其他應當扣除的項目）。四是實發工資，即應發工資減去應扣工資，實際得到的勞動報酬。

企業一定要給員工發工資條嗎？

工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。

怎么能查到工資條明細？

工資明細查詢步驟如下：

1、打開銀行APP；

2、找到收支明細，點擊進入；

3、點擊查找交易，進入搜索；

4、點擊全部對象，找到工資福利；

5、點擊最近幾個月的工資發放流水，就可以查詢到工資明細了。

工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。

工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。

從網上各行各業人士所曬出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結構大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資，獎金，補貼等。

按照由前往后的順序，第一項一般為基礎工資，有的企業也稱之為底薪，月薪或保底工資，它是指員工進入企業后，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業自行設定，工資條是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分，員工在不違反公司規定的情況下，休年假，婚產假，病假時，這一金額是不受影響的。

接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分，在多勞多得的原則下，絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資，工資包括工齡工資，職務工資，級別工資，加班工資，績效工資等，還包括各種獎金和補助。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。