公司法解釋三第15條？

《公司法》司法解釋(三)第十五條規定：“第三人代墊資金協助發起人設立公司，雙方明確約定在公司驗資后或者在公司成立后將該發起人的出資抽回以償還該第三人，發起人依照前述約定抽回出資償還第三人后又不能補足出資，相關權利人請求第三人連帶承擔發起人因抽回出資而產生的相應責任的，人民法院應予支持。”

依照上述規定，代墊注冊資本(金)的第三人應在發起人(股東)不能補足出資的情況下承擔責任，并且包括債權人在內的相關權利人均可要求第三人承擔連帶責任。

這表明，公司登記機關可依職權查處注冊資本(金)代墊行為，有利于規范公司登記中介服務行為，逐步淘汰以提供代墊注冊資本(金)為主要服務方式的中介機構，從而凈化代辦公司注冊手續的服務市場，維護社會主義市場經濟秩序。

公司法司法解釋三第五條？

第五條

發起人因履行公司設立職責造成他人損害，公司成立后受害人請求公司承擔侵權賠償責任的，人民法院應予支持;公司未成立，受害人請求全體發起人承擔連帶賠償責任的，人民法院應予支持。

公司或者無過錯的發起人承擔賠償責任后，可以向有過錯的發起人追償。

出資不適用訴訟時效抗辯（公司法）這句話怎么理解？

《公司法解釋三》第十九條：1、公司股東未履行或者未全面履行出資義務或者抽逃出資，公司或者其他股東請求其向公司 全面履行出資義務或者返還出資，被告股東以訴訟時效為由進行抗辯的，人民法院不予支持。2、 公司債權人的債權未過訴訟時效期間，其依照本規定第十三條第二款、第十四條第二款的規定請求未履行或者未全面履行出資義務或者抽逃出資的股東承擔賠償責任，被告股東以出資義務或者返還 出資義務超過訴訟時效期間為由進行抗辯的，人民法院不予支持。

因此，根據法條的規定，以下四種與出資相關的請求權不受訴訟時效的限制，也就是說即使超過訴訟時效，未出資或未全面出資的股東根據公司、其他股東或債權人的請求仍然要履行相應的責任：

（1）公司或者其他股東請求未履行或未全面履行出資義務的股東向公司全面履行出資義務的權利；

（2）公司或者其他股東請求抽逃出資的股東返還出資的權利；

（3）公司債權人請求未履行或未全面履行出資義務的股東在未出資本息范圍內對公司債務不能清償的部分承擔補充賠償責任的權利；

（4）公司債權人請求抽逃出資的股東在抽逃出資本息范圍內對對公司債務不能清償的部分承擔補充賠償責任的權利。

公司法解釋三第二十條的原理是什么？

公司法解釋三第二十條 當事人之間對是否已履行出資義務發生爭議，原告提供對股東履行出資義務產生合理懷疑證據的，被告股東應當就其已履行出資義務承擔舉證責任。 根據法律規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。 沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。對于股東是否履行了出資義務，是否由提出一方當事人承擔舉證責任，法律沒有明確的規定。 事實上，要求提出股東未履行出資義務訴訟請求的一方當事人承擔舉證責任是很不合理的，但如果完全要求股東承擔舉證責任也容易導致一方當事人濫用訴權。此時，人民法院應該根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人的舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。 根據司法解釋，當事人之間對是否已履行出資義務發生爭議，原告提供對股東履行出資義務產生合理懷疑證據的，被告股東應當就其已履行出資義務承擔舉證責任。

公司法司法解釋三第17條？

第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。 公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。 【解釋】本條是關于保護公司職工權益的規定。 公司職工是直接從事生產經營的勞

第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。 公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。 【解釋】本條是關于保護公司職工權益的規定。 公司職工是直接從事生產經營的勞動者，公司在生產經營過程中，有義務保護職工的合法權益。如果公司違反法律規定侵害了職工合法權益，就要承擔相應的法律責任。保護職工的合法權益，主要體現在：（1）依法與職工簽訂勞動合同。公司應當本著平等自愿、協商一致的原則，與職工簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，充分尊重和保障職工的勞動權益。勞動合同應為書面形式。（2）依法為職工辦理社會保險。根據勞動法的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償；“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。因此，依法為職工辦理社會保險，交納保險費是公司的一項法定義務。（3）加強勞動保護，實現安全生產。勞動保護的基本要求是，為勞動者提供安全、衛生的勞動條件，并不斷加以改善，要消除和預防生產經營過程中可能發生的傷亡、職業病和其他傷害勞動者的事故，保障勞動者能以健康的體力參加生產經營活動。加強對職工的勞動保護，有利于保護社會生產力，調動勞動者的積極性，實現安全生產。根據法律的要求，公司在組織生產經營過程中，必須采取各項保護措施，對勞動者進行保護。 公司職工素質對公司的發展具有重要影響。隨著公司的發展，對公司職工素質的要求也越來越高。公司必須加強職工的職業教育和崗位培訓，才能適應公司發展對職工素質的要求。對職工利益來說，公司應當為職工提供接受專業知識和技能培訓的機會，使職工能掌握所任崗位的基礎知識、實用知識和技能技巧，勝任本職工作。將加強職業教育和崗位培訓作為公司的一項法定義務，有利于促使公司積極采取措施，提高職工素質，提高勞動生產率和工作效率。