事業(yè)單位工資一般多少

事業(yè)單位的薪資主要由崗位工資，薪級工資，績效工資和津貼補貼部分組成。而且事業(yè)單位也是會分崗位的，分為專業(yè)技術(shù)崗，管理崗和工勤崗，隨著國家的發(fā)展，為了更加的繁榮昌盛，事業(yè)單位制度也在逐年改革，崗位編制職責(zé)制度薪資都在發(fā)生變化，這是改革之后的數(shù)據(jù)。

事業(yè)單位工資特點

管理崗和其他兩個崗位一樣，崗位級別一級最高，往后依次遞減，薪級等級越高工資越高。專業(yè)技術(shù)崗的崗位級別要比管理崗多，有十三個等級薪級級別也是十三個等級，事業(yè)單位的工資分為3個系列行政管理系列，技術(shù)職稱系列和工勤系列。

干部如果沒有職稱或是職稱比較低，一般都是走行政管理系列，有職稱或是職稱比較高，一般都是走職稱系列，事業(yè)單位中的工人走工勤系列，每個系列都有各自的工資級別，由人事部門負(fù)責(zé)定級或是調(diào)整工資。

事業(yè)單位一月工資多少?

事業(yè)單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關(guān)事業(yè)單位工勤人員是在編的，退休后，與所在單位（公務(wù)員或者事業(yè)單位）人員退休待遇相當(dāng)；如果是非在編的，按照社保待遇執(zhí)行。

事業(yè)單位由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

事業(yè)單位性質(zhì)

事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動爭議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁。

一般事業(yè)單位像農(nóng)業(yè)局這種進(jìn)去一個月拿得到多少工資?

綜述：因地區(qū)差異，農(nóng)業(yè)局等事業(yè)單位新進(jìn)人員每月工資一般在3500至6000之間。除每月工資以外，根據(jù)各地經(jīng)濟實力及考核方式不同，事業(yè)單位人員可享受相應(yīng)的績效考核獎勵。

如，在貴州省的某縣，農(nóng)業(yè)局等新進(jìn)事業(yè)單位的工資每月為4300左右，季度考核獎為每季度5000元，年終獎為12000元。同時，除上述收入外，該縣事業(yè)單位人員每月平均繳納公積金在1800至2000元左右，繳納職工醫(yī)保250到400元左右。

事業(yè)單位工資福利和社會保險：

1、國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。

2、國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

3、事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

4、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

以上內(nèi)容參考：百度百科-事業(yè)單位人事管理條例

事業(yè)單位職員的工資是多少錢一個月

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。