勞動合同類型有什么

我國法律中規定的勞動合同的類型主要有三種，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項勞動合同。

1、固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者，約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同是指，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

3、單項勞動合同。

單項勞動合同是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

勞動合同分為哪幾種?

勞動合同的類型分為以下三種：1、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說合同到2011.12.31日就自動終止了。根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā分幸幎?，用人單位應當通過書面形式與勞動者簽訂勞動合同，因而如果雙方僅僅是訂立口頭協議的話，這也認定為無效。假如說，用人單位超過國家規定的時間，才與勞動者訂立勞動合同，那么單位也需要承擔因此的法律責任，需要向勞動者支付雙倍工資。對于勞動者而言，也要注意用人單位與自己簽訂合同的時間，注意收集證據，方便之后維權。

勞動合同分為哪些種類呢？

一、勞動合同的種類。勞動合同的種類分三種。

1.固定期限勞動合同。是指有明確的的起止時間的合同，《勞動合同法》第十三條規定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定勞動合同終止時間的勞動合同。對固定期限的時間沒有明確的限制，只是對曠工等井下作業、對身體有傷害的特殊工種等，有最長不超過八年的規定；沒有規定最短期限限制，但是規定對于短于3個月的固定期限勞動合同不得約定試用期。固定期限勞動合同適用范圍最廣，只要雙方協商一致，即可簽訂固定期限勞動合同。適用情形：流動性強的行業，針對了解不多的新員工，可以選擇采用固定期限勞動合同。

企業一般會采取3+3的模式，3+3+3的模式（但是此模式有風險）。設定固定期限合同的長度因企業而異。比如很多外企在了解我國的勞動合同法后，采取3+6或4+5模式（盡量在簽訂第三次勞動合同時，讓員工工作年限超過10年，因連續工作滿10應當簽訂無固定期限勞動合同等特殊規定）。

2.無固定期限勞動合同：有明確的的開始時間，沒有明確的終止時間的勞動合同。適用范圍：保密性強，高端技術人員等情形，法律無禁止規定。簽訂條件包括雙方協商一致、推定訂立、強制訂立。選擇此類合同的適用策略：大型企業；成長性企業；核心員工；老員工。與勞動者直接簽訂無固定期限勞動合同是對勞動者展現的最大誠意。

3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。有明確的開始時間，以特定工作的結束為勞動合同的終止時間。適用范圍：難以確定工作時間的生產經營項目的行業。簽訂條件：雙方協商一致，即可簽訂。針對的行業（選擇策略）：建筑業、銷售業、廣告業。

二、固定和無固定期限勞動合同的區別。

1.終止合同上。固定期限勞動合同，合同到期、退休或者死亡時合同終止。無固定期限勞動合同只有在退休或者死亡才可以終止合同。

2.解除合同上。無論固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，都可以解除勞動合同，只是裁員時無固定期限勞動合同優先保留。

3.解除的后果：

合法解除，無論固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同，自動辭職、協商一致、嚴重違紀解除可以不給補償；對于不勝任工作、醫療期、經營困難導致的裁員等解除的，給予補償N（合法解除）。

違法解除，2N的賠償或者恢復勞動關系。在2N賠償上是一樣的。在恢復勞動關系上有差異，恢復的無固定期限勞動合同直到退休、死亡或者企業消亡，恢復固定期限勞動合同是恢復到合同終止時。

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勞動合同分為哪三種類型

按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。