到了五十歲旳年齡后,你們還會(huì)外出打工嗎?

1、到了五十歲旳年齡后，你們還會(huì)外出打工嗎？50歲正值中年，只要身體允許，我一定會(huì)外出打工。生活條件越來(lái)越好，長(zhǎng)壽的人也會(huì)越來(lái)越多，因此50歲并不屬于老年人，屬于中年階段。大部分人身體是非常健康的，完全有能力去做個(gè)人喜歡做的事情。

2、首先，作為五十歲的人，如果仍然在外地打拼，那么我們可能會(huì)面臨更多的辛勞和挑戰(zhàn)。是的，在七十歲之后，我們這一代人經(jīng)歷了風(fēng)雨，積累了豐富的生活經(jīng)驗(yàn)。在這樣的年齡，如果仍然選擇在外地工作，意味著我們需要面對(duì)更多的挑戰(zhàn)。因此，我們必須調(diào)整自己的心態(tài)，為可能回家的日子做好準(zhǔn)備。

3、能啊。只要你身體 健康 ，為什么不能呢？我現(xiàn)在都56了還在打工，干活不比年輕人差。

4、農(nóng)村50歲以上的老人還有很多在外面打工，留在老家的大多是六七十歲的老人，因?yàn)槲迨畾q依然可以從事體力勞動(dòng)，多賺錢(qián)補(bǔ)貼家用。很多不明所以的人認(rèn)為，農(nóng)村老人50歲就不會(huì)再外出打工了，其實(shí)不然。我們到農(nóng)村之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些留下來(lái)的人都已經(jīng)60多歲接近70歲，不過(guò)即便是如此，他們依然在田地里忙忙碌碌。

帶孫費(fèi)的法律依據(jù)是什么?

1、老人起訴索要“帶孫費(fèi)”，法院會(huì)支持。具體分析和依據(jù)如下：“帶孫費(fèi)”的法律性質(zhì)：“帶孫費(fèi)”雖非法律概念，但實(shí)質(zhì)上屬于無(wú)因管理之債范疇。即老人出于親情幫助子女撫養(yǎng)孫子女，若子女未盡到撫養(yǎng)義務(wù)，老人有權(quán)要求補(bǔ)償。

2、法律是否支持老人要求女兒賠償“帶孫費(fèi)”法律責(zé)任主體：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，未成年子女的監(jiān)護(hù)和撫養(yǎng)責(zé)任在父母，而非祖父母、外祖父母。這意味著，父母對(duì)子女負(fù)有法定的撫養(yǎng)義務(wù)，包括提供生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等必要費(fèi)用。

3、雙方事先有約定：如果父母與老人事先就代為撫養(yǎng)有數(shù)額報(bào)酬的約定，老人也可以基于該約定主張“帶孫費(fèi)”。法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》*千零五十八條，夫妻雙方平等享有對(duì)未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的權(quán)利，共同承擔(dān)對(duì)未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。

4、法律依據(jù)：雖然《民法典》中沒(méi)有直接關(guān)于“帶孫費(fèi)”的規(guī)定，但可以通過(guò)“無(wú)因管理”來(lái)主張權(quán)利。根據(jù)《民法典》第九百七十九條，管理人沒(méi)有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請(qǐng)求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用。

男方愿意幫你帶孩子

男方愿意幫你帶孩子1 賀先生，35歲：養(yǎng)不教，父之過(guò) 我和現(xiàn)任妻子，典型的半路夫妻家庭，我?guī)Я艘粋€(gè)5歲的兒子，她帶了一個(gè)6歲的女兒，所以我現(xiàn)在是“一家四口”。 有人問(wèn)，半路夫妻，男人愿意幫她養(yǎng)孩子嗎？我想，這個(gè)問(wèn)題，具體情況，具體分析。像我這樣搭伙過(guò)日子，一方帶著一個(gè)拖油瓶的組合，男人肯定是要養(yǎng)的。

男方協(xié)助女方看孩子的意思是，男方應(yīng)該充當(dāng)一個(gè)積極參與的角色，幫助女方照顧孩子。這樣做不僅能夠減輕女方的壓力，也有利于拉近家庭成員之間的關(guān)系。例如，男方可以幫助女方做一些家務(wù)來(lái)分擔(dān)她們所承擔(dān)的工作量；也可以在時(shí)間允許的情況下陪孩子一起玩耍、教會(huì)孩子新知識(shí)或者帶孩子去郊外旅行等。

你能接受女人掙錢(qián)養(yǎng)家，男人在家?guī)Ш⒆訂幔炕橐鍪莾蓚€(gè)人的分工合作，雙方根據(jù)自身能力讓家庭變得更好。如果妻子在掙錢(qián)方面更有天賦，那么她負(fù)責(zé)養(yǎng)家，丈夫 *** 照顧家庭也未嘗不可。在很多情況下，問(wèn)題在于男方不愿意承擔(dān)家務(wù)，同時(shí)也沒(méi)有足夠的收入，這樣女方就要同時(shí)應(yīng)對(duì)內(nèi)外壓力，確實(shí)很累。

嘗試「分工可視化」： 共同列出家庭任務(wù)清單（如接送孩子、輔導(dǎo)作業(yè)），用協(xié)商后的白紙黑字分工代替口頭爭(zhēng)論。若對(duì)方推諉經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，可以回應(yīng)：“掙錢(qián)和帶娃都是為家庭付出，分工互補(bǔ)才能讓孩子成長(zhǎng)更穩(wěn)。” 預(yù)留「情緒冷卻期」： 若沖突已發(fā)生，暫停爭(zhēng)論并約定復(fù)盤(pán)時(shí)間。

嫁二婚男帶孩子的痛苦 痛苦肯定是有的，畢竟帶孩子的男人，這個(gè)孩子不是你自己親生的，在面對(duì)的時(shí)候真的有種打不得罵不得的感受，當(dāng)然如果這個(gè)男人特別明事理，孩子也相對(duì)比較乖巧就不會(huì)出現(xiàn)這些烏糟糟的問(wèn)題。但是現(xiàn)實(shí)有時(shí)候總是殘酷的。

其實(shí)對(duì)于生產(chǎn)完后的女性來(lái)說(shuō)，身體也恢復(fù)的差不多了，只不過(guò)因?yàn)槿狈Ш⒆拥慕?jīng)驗(yàn)，所以都會(huì)有婆婆來(lái)指導(dǎo)幫忙。不管怎樣，七天的陪產(chǎn)假是很好的，對(duì)于孕婦來(lái)說(shuō)，恐怕都會(huì)深有體會(huì)，只有體會(huì)到孩子不停的哭，而你完全沒(méi)辦法的時(shí)候，才知道是多么的崩潰，也才知道老公的幫助是多么重要。