工資拿不到怎么投訴

如果工資拿不到，可以采取以下方式進行投訴以維護自身權(quán)益：向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴：勞動者可以前往所在地的勞動監(jiān)察大隊，提交詳細的投訴材料，說明單位不發(fā)工資的具體情況。勞動監(jiān)察大隊會依法對投訴進行調(diào)查，并協(xié)助勞動者追回被拖欠的工資。

勞動監(jiān)察大隊 不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。

工資拿不到，一般不建議報警處理，除非涉及刑事案件，那么可以報警處理，具體建議處理方式如下：報警處理 惡意欠薪涉及違法犯罪的，勞動者可以向公安機關(guān)報警。如果公安機關(guān)存在應(yīng)當立案卻不立案的情形，經(jīng)勞動者申請立案監(jiān)督，檢察機關(guān)可以要求公安機關(guān)說明不立案理由。

公司拖欠工資不給我勞動監(jiān)察大隊不管，可以向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。還可以申請勞動仲裁。

到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

協(xié)商解決。 到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 也可以直接申請仲裁。 首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。

公司不發(fā)工資去哪里投訴

公司拖欠工資不給我勞動監(jiān)察大隊不管，可以向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。還可以申請勞動仲裁。

如果公司不發(fā)放工資且 *** 一直無人接聽，可以嘗試多種途徑尋求幫助。首先，可以聯(lián)系當?shù)貏趧泳值募o檢監(jiān)察部門，或者撥打12342進行投訴。這些渠道通常能提供一定的支持和建議。其次，建議直接前往勞動保障監(jiān)察支隊（或大隊）進行面對面的投訴，并準備好書面的投訴材料，以便于工作人員更好地處理您的問題。

到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；（2）也可以直接申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；（4）可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。拖欠幾天工資算違法拖欠30天工資算違法。

當公司不發(fā)工資時，員工可以采取以下投訴途徑：向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映：員工可以向所在地的勞動及社會保障部門進行投訴，該部門將負責(zé)調(diào)查并處理此類勞動爭議。向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁：員工也可以直接向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的工資。

公司不發(fā)工資，應(yīng)當向用人單位所在地的勞動局投訴。以下是具體的投訴途徑和相關(guān)建議：首先向勞動局投訴：勞動局作為 *** 部門，負責(zé)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和監(jiān)管，對于企業(yè)不按時發(fā)放工資的行為，有權(quán)力進行調(diào)查和處理。投訴時，請準備相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄等，以便勞動局全面了解情況并做出合理裁決。

公司不發(fā)工資，勞動者應(yīng)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。以下是具體的投訴指南和相關(guān)注意事項：投訴途徑：勞動監(jiān)察大隊：勞動者有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，該部門負責(zé)處理公司違反勞動法規(guī)定的行為，包括未按期發(fā)放工資。投訴時需提供的證據(jù)：勞動合同：證明勞動者與公司之間的雇傭關(guān)系。

不發(fā)工資去哪里投訴

公司拖欠工資不給我勞動監(jiān)察大隊不管，可以向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。還可以申請勞動仲裁。

當前，針對不發(fā)工資問題，勞動者可以根據(jù)具體情況向勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁委員會、工會組織、人民法院等機構(gòu)進行投訴舉報，同時還可撥打12333人力資源社會保障服務(wù)熱線尋求幫助。有效的投訴與 *** 措施能夠促使用人單位盡快履行支付義務(wù)，保障勞動者應(yīng)得的勞動報酬，維護勞動市場的正常秩序。

到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；（2）也可以直接申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；（4）可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。拖欠幾天工資算違法拖欠30天工資算違法。

不發(fā)工資可以去用人單位所在地的勞動局或勞動仲裁委投訴。具體投訴途徑如下： 勞動局：勞動局是負責(zé)監(jiān)管勞動關(guān)系和勞動法規(guī)執(zhí)行的 *** 機構(gòu)。如果用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，勞動局將會對此進行調(diào)查，并依法采取相應(yīng)的措施。 勞動仲裁委：勞動仲裁委是解決勞動爭議的專門機構(gòu)。

工資不發(fā)，可通過以下途徑投訴 *** ：向勞動監(jiān)察部門投訴：可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障投訴舉報 *** 12333，也可親自前往當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊，攜帶能證明勞動關(guān)系和工資未發(fā)的材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。勞動監(jiān)察部門會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。

公司不給員工工資條怎么辦

1、如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。

2、與公司協(xié)商：首先，員工可以嘗試與公司進行協(xié)商，要求公司提供工資條并支付相應(yīng)的賠償。向勞動監(jiān)察部門舉報：若協(xié)商無果，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報公司的違法行為，并要求勞動監(jiān)察部門進行調(diào)查處理。

3、公司不發(fā)工資條，可以要求經(jīng)濟賠償。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果勞動者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。

工資不發(fā)怎么投訴

試用期不合格，公司不發(fā)工資，可以打12333 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。

公司拖欠工資不給我勞動監(jiān)察大隊不管，可以向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。還可以申請勞動仲裁。

工資不發(fā)，可通過以下途徑投訴 *** ：向勞動監(jiān)察部門投訴：可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障投訴舉報 *** 12333，也可親自前往當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊，攜帶能證明勞動關(guān)系和工資未發(fā)的材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。勞動監(jiān)察部門會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。