公司是老賴拖欠工資違法嗎

1、公司拖欠工資系違法行為。根據我國勞動法律法規，用人企業需依照合約與國家規定，按期足額支付員工薪酬。若企業借故不為員工支付薪資，員工可尋求勞動監管機構援助及申請勞動仲裁來維護合法權益。在勞動爭議處置環節，員工需出示勞動關系證明以及薪酬未付憑證，諸如勞動合同、工資表、出勤記錄等。

2、依據勞動法規，欠薪行為屬違法。根據《勞動法》以及《勞動合同法》規定，企業須按合同及國家政策，按時發放職工薪酬。如有欠薪，勞動者可以首先溝通解決。若無效，則可向勞監部門反映，由他們督促企業支付工資。或者向勞動仲委會提出復議，索求補發工資并賠償損失。

3、作為誠信缺失的一方，公司拖欠薪資無疑是違法行徑。老賴這一稱呼通常指失信被執行者。公司此舉違反了我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關條款，員工有權依法索求足額及時的勞動所得。首先可以就此事于公司進行交涉；若協商無果，可以尋求勞動監察機構協助，或者直接啟動勞動仲裁程序。

老賴欠多少錢可以判刑

根據現行法律，對于惡意欠款行為，法院可以判決被告人三年以下有期徒刑、拘役，或者處以罰金。 如果在欠款行為中，被告人表現出極其惡劣的情節，法院還可能判處三年以上七年以下有期徒刑，并伴隨罰金。

根據法律規定，老賴欠錢并不直接等同于會被判刑，但若其行為達到犯罪標準，則確實有可能面臨法律制裁。具體而言，《中華人民共和國刑法》第三百一十三條詳細規定了拒不執行判決、裁定罪的相關內容，該罪指的是對于人民法院已經作出的判決或裁定，行為人有能力執行卻故意不執行，并且情節嚴重的情況。

法律分析：老賴欠錢不是按照錢數額判刑，應當涉嫌犯罪才能賠償。借錢不還屬于民事行為，而非刑事案件，一般不會坐牢。在法律上，沒有規定欠款達到多少額會坐牢，欠錢不還，可以到對方戶口所在地或經常居住地的法院起訴。

老賴欠500萬不一定會判刑，這是由于此時雖然欠下的債務數額比較大，但是欠錢的金額并不是判刑的理由，只有是涉嫌犯罪之后才有可能會被判刑。具體來說，若法院已經判決老賴還錢，但是其依舊拒不歸還，就有可能會被量刑。

老賴欠錢本身不是犯罪行為，無論老賴欠多少錢都不會被判刑，如果因為欠錢的事情衍生出其他問題，比如說涉嫌騙取貸款罪、 信用卡詐騙罪 、拒不履行生效判決罪，情節嚴重的，就會被判刑。

老賴欠錢不還不屬于犯罪，如被法院判決后仍不還錢的，構成拒不執行判決、裁定罪?；蛞虿贿€錢衍生出其他罪行，如詐騙罪等，是否需要被判刑需要根據案件情況確定。

公司有老賴不發工資違法嗎

依據勞動法規，欠薪行為屬違法。根據《勞動法》以及《勞動合同法》規定，企業須按合同及國家政策，按時發放職工薪酬。如有欠薪，勞動者可以首先溝通解決。若無效，則可向勞監部門反映，由他們督促企業支付工資?；蛘呦騽趧又傥瘯岢鰪妥h，索求補發工資并賠償損失。

法律分析不給員工發工資屬于嚴重違反勞動法的行為。企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬，需要員工到勞動行政部門投訴，該部門接到投訴舉報后，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。

公司拖欠薪酬，公司的行為是違法的，曝光拖欠薪酬的老賴公司事宜，是為勞動者主張公平正義的行為。勞動法明文規定，勞動者的薪酬要按時足額發放，不得拖欠。下述部門可以為勞動者主張合法權益 當地勞動監察部門，投訴熱線12333。

遇上老賴老板不發工資的話，勞動者可以到當地勞動監察有關部門申請勞動仲裁舉報用人單位，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動者還可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

老板答應在規定時間發工資也蓋章了，到時間沒有發，是不違法的，因為法律沒有相關條款，只能說老板違約和失信，所以說老板沒有違法。

在一般情況下，如果你勝訴，不需要支付仲裁費用.法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行較低工資保障制度。較低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地較低工資標準。