拖欠工資打110管用不

法律分析：不管用。拖欠工資的行為并不屬于公安機關(guān)的的管理。

法律分析：不可以，勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。如果不涉及到違法犯罪是的話，報警是不受理的。當事人可以提起勞動仲裁解決勞務糾紛。

拖欠工資打110可以解決嗎_百度知道拖欠工資打110，一般不能解決，這不屬于公安機關(guān)的管轄范圍。遭遇拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以通過以下 *** *** ：向勞動行政部門投訴解決。

農(nóng)民工要工資打110有用嗎

1、法律分析：有用，但是作用不大。如果遇到不支付工資可以（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

2、法律分析：報警是不能幫農(nóng)民工要到工資的，拖欠勞動工資一般情況可以通過勞動保障監(jiān)察部門或者法院解決，公安是不管的。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

3、法律分析：可以，110 受理一切維護人民權(quán)益的糾紛。還可以以以下方式解決：打 *** 投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

4、法律分析：可以，但是并不能解決問題，只是留個記錄，作為證據(jù)，有利于以后打官司。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行較低工資保障制度。較低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)剌^低工資標準。

110管不管拖欠工資的事情

1、法律分析：不管用。拖欠工資的行為并不屬于公安機關(guān)的的管理。

2、不管拖欠工資的事情。拖欠工資屬于勞動爭議，可通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動爭議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資的情況110起不到太大作用，因為老板拖欠工資的行為并不在公安機關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此撥打110并不是正確的選擇。

3、法律分析：不可以，勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。如果不涉及到違法犯罪是的話，報警是不受理的。當事人可以提起勞動仲裁解決勞務糾紛。

4、法律分析：110是不管拖欠工資的。主要以勞動法為準。職工可到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點：方式簡單。缺點地方執(zhí)法力度可能不大。你可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果不簽勞動合同，可以要求雙倍工資。

5、您好，110是報警 *** ，解決的是治安及刑事糾紛，拖欠工資屬于經(jīng)濟糾紛公安機關(guān)不處理。建議在專業(yè)律師指導下收集證據(jù)，協(xié)商不成，可以起訴要求支付拖欠的工資。

老板不給工資110管嗎

法律分析：可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工較好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。

法律分析：不發(fā)工資可以打110。較有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

【法律分析】：老板拖欠工資的行為并不屬于公安機關(guān)的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

法律分析：拖欠工資打110可能管用，但是不是較好的選擇。拖欠工資的行為并不屬于公安機關(guān)的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

勞動爭議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資的情況110起不到太大作用，因為老板拖欠工資的行為并不在公安機關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此撥打110并不是正確的選擇。