懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、孕婦被辭退賠償標準是按照每工作一年支付兩個月的本人工資進行賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，較多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

因懷孕被公司辭退會得到什么補償

勞動者在懷孕期間被辭退，公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。

如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

懷孕期間被辭退有什么樣的補償嗎

根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。

勞動者在懷孕期間被辭退，公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

法律分析：用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，屬違法解除勞動合同。用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。

法律分析：一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

若有正當理由需要辭退孕婦的，也可以辭退，但是應當支付相應補償金的情形，必須支付到位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。