跟勞務派遣公司簽合同,與本單位簽合同又什么區別?

1、法律分析：簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

2、跟勞務派遣公司簽合同，與本單位簽合同主要的區別在于勞動關系的主體不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。

3、合同性質不同。勞務派遣合同是受遣人為派遣人提供服務的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。合同目的不同。

勞務派遣和勞動合同的區別

1、法律分析：勞動合同派遣合同之間的區別有：合同性質不同；合同目的不同；受國家干預的程度不同；主體及其關系不同；法律調整不同；合同爭議的處理程序不同。

2、法律分析：合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。合同目的不同。受國家干預的程度不同。主體及其關系不同。法律調整不同。

3、法律分析：簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同。用工形式不一樣。

4、一）簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。（二）簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。

5、法律分析：合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。合同目的不同。

6、法律分析：勞動合同和勞務派遣合同的區別主要在于二者性質不同，成立的勞動關系也不一樣。

勞務派遣制和合同制的區別

1、法律分析：*，用工關系的區別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬于勞務公司，員工的管理教育、工資發放、社保關系等均屬于勞務公司。合同工。

2、勞務派遣制和合同制的區別有以下幾點：合同性質不同：勞務派遣制員工由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系，而合同制員工由用工單位直接與勞動者訂立勞動合同。

3、勞務派遣和合同合同制的較大區別是：主體不同，主體性質及其關系不同等。

4、派遣制與合同制的區別如下：勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者。勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式。

5、勞務派遣與合同工的區別是什么勞務派遣與合同工的區別如下：（1）合同簽訂的主體不一樣。勞務派遣工的合同簽訂主體是勞務派遣公司，而合同工的簽訂主體是工作單位；（2）簽訂合同的時間長短不同。

勞務派遣合同和勞動合同的區別

1、法律分析：合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。合同目的不同。受國家干預的程度不同。主體及其關系不同。法律調整不同。

2、一）簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。（二）簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。

3、法律分析：簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同。用工形式不一樣。

4、法律分析：勞動合同和勞務派遣合同的區別主要在于二者性質不同，成立的勞動關系也不一樣。