工傷提前退休是否有工傷津貼

1、法律主觀：工傷與退休二者之間并沒有關聯，職工發生工傷后退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

2、工傷退休時有補償。工傷與退休二者之間并沒有關聯，故還是有補貼。工傷的賠償，主要看傷殘鑒定結果，也是勞動能力的鑒定結果，傷殘鑒定由當地的人力資源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定，單位或者個人可去申請。

3、如果工傷員工達到了退休年齡并且辦理了退休手續之后，將停發傷殘津貼，可以享受基本的養老保險的待遇。如果有基本養老保險待遇比傷殘津貼低的，由工傷保險基金對差額進行補足。

4、根據相關的法律法規，職工因工傷提前退休是不能享受一次性醫療補助金的。

5、工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

6、三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

因工傷提前退休享受一次性醫療補助金嗎

1、法律主觀：工傷與退休二者之間并沒有關聯，職工發生工傷后退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

2、如果在退休前發生工傷，且在退休后進行了傷殘鑒定，是否有資格獲得一次性醫療補助金，需要根據具體情況來確定。根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工在傷殘鑒定期間仍然享受工傷保險待遇，包括醫療費用、傷殘津貼等。

3、能。工因工傷提前退休，依據相關法律規定，是不能享受一次性醫療補助金的。只有在徹底、全面解除或者終止勞動關系情形下，法律才要求用人單位給予工傷職工“一次性工傷醫療補助金”和“一次性傷殘就業補助金”待遇，否則沒有。

4、工傷職工特殊工種提前退休不能享受 一次性醫療補助和就業補助。

5、不能得到，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是在用人單位和勞動者解除勞動關系或者勞動合同到期無續簽的情況下，單位支付的，如果一直干到退休，你再退休后享受退休待遇，不須享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

6、對于一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘醫療補助金，它們的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷職工可以提前退休嗎

1、法律分析：根據我國相關法律規定，對于工傷滿足一定條件的，是可以提前退休的。其具體條件為：因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

2、法律分析：職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標準：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

3、法律主觀：職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標準：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

4、不能。根據查詢《工傷保險條例》信息顯示，因公受傷，達到一至四級傷殘的，可以保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理退休，但不可以提前退休。

工傷提前退休新規定

法律分析：根據我國相關法律規定，對于工傷滿足一定條件的，是可以提前退休的。其具體條件為：因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

法律主觀：職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標準：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

員工因為工作導致傷殘被鑒定成一級到四級傷殘的，將保留其勞動關系，退出現在的工作崗位，按照每月享受傷殘津貼。如果工傷員工達到了退休年齡并且辦理了退休手續之后，將停發傷殘津貼，可以享受基本的養老保險的待遇。

職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標準：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。