被公司辭退怎么走流程

1、通知被解雇員工；解釋解雇原因；為被解雇員工辦理離職手續和工作交接。

2、法律分析：業務咨詢初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求；分析考察（商務部）依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析具有相關職業資格，辦理有關證件及從業手續。

3、法律分析：第1步，通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是較終決定，申訴無效。多數情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。第2步，解釋被解雇原因。

4、法律分析：正規辭退員工的流程應當履行下列程序：（一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備，等等。

如果單位要辭退員工應該怎么做

公司開除員工的流程有5個步驟：1．分析開除員工的原因；2．參照法律解除勞動關系條例，確認公司是否是屬于違法開除員工。違法開除的，要考慮如何補償；3．和員工面談，談開除的原因及補償等事項。

法律主觀：要求單位開具書面的辭退書，之后可以 申請勞動仲裁 根據辭退的原因不同要求補償或者賠償。 企業辭退員工 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。法律客觀：用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規定的法定程序進行。

如果公司提出解除勞動關系，可以和公司協商要求賠償。

公司辭退員工的合法流程

法律分析：正規辭退員工的流程應當履行下列程序：（一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備，等等。

通知被解雇員工；解釋解雇原因；為被解雇員工辦理離職手續和工作交接。

法律分析：開除員工的流程有5個步驟：分析開除員工的原因；參照法律解除勞動關系條例，確認公司是否是屬于違法開除員工。違法開除的，要考慮如何補償；和員工面談，談開除的原因及補償等事項。

法律主觀：用人單位若要合法的辭退不能勝任工作的員工，需要遵循以下條件和流程：（1）有證據證明勞動者不勝任工作，不勝任工作，是以員工的工作表現作為基礎的判定，所以用人單位要注意平時對員工的工作表現進行事實固定。

單位辭退員工具體流程：1，建議與當事人和平溝通好，然后再辦理相關辭退手續。

公司開除員工的流程有5個步驟：1．分析開除員工的原因；2．參照法律解除勞動關系條例，確認公司是否是屬于違法開除員工。違法開除的，要考慮如何補償；3．和員工面談，談開除的原因及補償等事項。

公司辭退員工員工應該怎么辦

1、法律分析：如果自身并不存在過錯，被公司違法辭退，可以搜集證據申請勞動仲裁。一般情況下，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、法律分析：員工如對辭退決定不服，可申請仲裁，要求繼續履行勞動合同或索要賠償金。若單位沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據去當地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予經濟補償。

3、如果公司提出解除勞動關系，可以和公司協商要求賠償。

公司無故辭退員工員工應該怎么辦?

法律分析：是可以要求公司賠償的。用人單位經濟性裁員，應向勞動者支付經濟補償金。

公司無緣無故辭退員工的，員工可以要求公司給出理由；如果公司的理由不成立，且公司屬于違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同或者向其支付雙倍的經濟補償金。

綜上所述，如果勞動者無緣無故被公司辭退，可以要求公司按照經濟補償標準的二倍來進行賠償。

公司辭退員工員工應該怎么辦?

1、如果公司提出解除勞動關系，可以和公司協商要求賠償。

2、公司以不正當理由辭退員工解決辦法如下：員工應當及時收集相關證據，到人社局申請調解，到勞動仲裁委申請仲裁或者到法院申請訴訟。

3、第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

4、首先自己找工作，找面試。找到了才能走，沒找到，繼續工作，上班。工作要主動和積極，不要消極。否則吃虧的是自己。收集公司資料，分析存在的問題，與同事和你的女強人老板商量，討論。