勞動糾紛可以直接去法院起訴嗎

法律分析：不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。

法律主觀：與單位發生 勞動合同糾紛 ，不能 直接去法院 起訴，需要先向當地人力資源與社會保障局 申請勞動仲裁 ，取得 仲裁裁決書 后，對仲裁裁決不服方可 向法院起訴 。

法律主觀：要確定勞動關系的可以向法院起訴。但是在起訴前，當事人一般需要先申請勞動仲裁，在收到仲裁裁決后，如果不服該裁決的，則可以十五日內依法向人民法院提起訴訟。

勞動爭議糾紛不可以直接向法院起訴。可以通過以下情形處理：（1）、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，可以簽訂協議書，按協議書約定履行。

員工和公司產生勞動糾紛后可以直接去法院起訴嗎?

1、你好，與單位發生勞動合同糾紛起訴，不能直接去法院起訴，需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。

2、法律主觀：發生勞動糾紛后一般不可以直接去法院起訴。勞動爭議訴訟有一個前置程序：勞動仲裁。向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。

3、勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序，一般情況下不可以越過勞動仲裁直接向法院起訴，但如果勞動爭議仲裁委員會不予受理勞動仲裁申請或者逾期未作出受理或不受理決定的，可以越過勞動仲裁直接向法院起訴。

4、勞動爭議沒有經過仲裁，可以直接向法院起訴嗎 不可以，勞動爭議沒有經過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。

5、不可以，員工因為勞動合同和單位出現糾紛，應該是需要勞動仲裁先置的原則。應該先進行勞動仲裁。

勞動糾紛可以不走仲裁去法院起訴嗎

1、不可以的。勞動案件實行仲裁前置，不經過勞動仲裁的，不得直接向法院提出訴訟。法律分析根據現行勞動相關的法律法規的規定，發生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位通過協商、調解、仲裁或者訴訟的方式解決糾紛。

2、法律分析：用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。

3、只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。必須先向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。

4、法律分析：不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。