用人單位未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以單方面解除勞動合同嗎

法律主觀：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以 解除勞動合同 。根據《 勞動合同法 》第四十六條*項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時可以辭職，不需要經過單位的批準。

單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以 單方面解除勞動合同 ，且不需要提前三十天通知單位。所以只要 單位拖欠工資 的，勞動者隨時可以辭職，不需要經過單位的批準。

可以解除勞動合同。根據相關規定未及時足額支付勞動報酬的，沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，沒有未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的都可以解除合同。

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

公司不發工資可以立即解除勞動合同嗎

法律分析：可以，公司拖欠（不按時）發工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批復后，可以解除勞動合同，并按規定結算工資。

用人單位拖欠工資可以立即解除勞動合同。單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時可以辭職，不需要經過單位的批準。

法律分析：公司不發工資可以直接走人，因為《勞動合同法》規定了公司違反勞動合同的規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律分析：公司不及時發工資解除勞動關系是可以的。

法律分析：公司不按時發工資可以隨時辭職，公司不按時發工資主動離職如果是出現較長時間的工資拖延是可以要求發工資和進行補償的，但是如果公司能在單月發放工資的，通常不視為拖延工資，因為已經算每月支付一次了。

不按時發放工資可以解除勞動合同嗎

1、法律分析：公司不按時發工資，可以以此為由解除勞動合同。

2、法律分析：可以，公司拖欠（不按時）發工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批復后，可以解除勞動合同，并按規定結算工資。

3、用人單位拖欠工資可以立即解除勞動合同。單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時可以辭職，不需要經過單位的批準。

4、可以解除勞動合同。根據相關規定未及時足額支付勞動報酬的，沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，沒有未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的都可以解除合同。

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。拖欠時間問題，超過30天才構成拖欠工資。《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

公司未及時足額發工資,我可以單方面解除勞動合同嗎?

1、法律主觀：公司不發工資 可以立即 解除勞動合同 。法律規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以 單方面解除勞動合同 ，且不需要提前三十天通知單位。

2、單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時可以辭職，不需要經過單位的批準。

3、法律主觀：用人單位未按 勞動合同 的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 ，第五十條還規定 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。