被公司辭退感覺不合理們,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎?

公司開除員工，如果公司有過錯(cuò)的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有用的。仲裁委員會(huì)可以依法要求公司改正其錯(cuò)誤，支付給員工應(yīng)付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司拒不履行生效裁決的，員工還可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

被辭退在某些情況下是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者如果被用人單位違法辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來依法 *** ，但需要?jiǎng)趧?dòng)者拿出足夠的證據(jù)來證明被單位違法辭退的事實(shí)，否則仲裁機(jī)構(gòu)將很難支持勞動(dòng)者的訴求。

法律分析：被公司辭退就是解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系后，一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，屬于保護(hù)時(shí)效內(nèi)。

被公司辭退覺得自己很冤枉自己，本來在這工作好好的現(xiàn)在突然沒有什么理由就要辭退自己，可以向公司協(xié)商請(qǐng)求相應(yīng)的賠償。但是如果單位不同意的話，可以選擇去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但要有相應(yīng)的理由以及證據(jù)。

被辭退后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

法律分析：勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

只要您認(rèn)為侵害了您權(quán)利就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)才能得到正常仲裁支持。

被辭退后勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

虎牙員工自曝遭暴力解雇,他該如何為自己 *** ?

針對(duì)網(wǎng)上一則關(guān)于虎牙員工自曝被HR抬出公司的報(bào)道，今日虎牙公司已經(jīng)做出回應(yīng)，表示只是因被辭退拒絕簽字鬧事，HR在不得不的情況下，帶著5個(gè)人將鬧事員工抬到一樓進(jìn)行冷靜，對(duì)于此次欠妥的處理方式，公司真誠致歉并深刻復(fù)盤。

想讓他走。虎牙公司會(huì)這么對(duì)待員工，是因其簡(jiǎn)歷造假，且在職期間嚴(yán)重違紀(jì)。虎牙公司也站出來回應(yīng)了，說員工是因?yàn)楹?jiǎn)歷造假，并且存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，但是對(duì)方又不愿意離職，所以才采取這么強(qiáng)硬的方式要求對(duì)方離職。

員工如果在職場(chǎng)中，遭受不公平待遇時(shí)，可以拿法律武器保護(hù)自己，勞動(dòng)仲裁還是比較傾向個(gè)人的。如果公司發(fā)現(xiàn)員工有欺騙公司的行為，也應(yīng)該走法律路線，不該采用暴力行為。

虎牙員工被抬出公司虎牙公司由于一員工被抬出公司一時(shí)被推上風(fēng)口浪尖。以該員工的說辭的話，其長期受到直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力對(duì)待，并且已經(jīng)造成其自身的抑郁，在此情況下，還遭到了公司的暴力辭退。

當(dāng)今社會(huì)是法律社會(huì)，沒有用法律解決不了的問題，我想如果這名虎牙員工要為自己 *** ，不外乎以下幾點(diǎn)。首先，他應(yīng)該拿起法律的武器為自己 *** 。其次，這名虎牙員工應(yīng)該借助社會(huì)輿論為自己 *** 。用法律為自己 *** 。