老板跑路欠工資不給怎么辦較有效的 *** ?

勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補繳社保。

公司跑路了工資找誰要公司跑路了工資一般可以通過如下方式來討回：（1）向當地勞動部門申請仲裁。

要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

老板拖欠員工工資不給怎么辦

1、欠工資不給怎么辦較有效的 *** 如下：向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；勞動仲裁。

2、法律分析：首先向勞動監管部門反映，讓相關部門介入進行解決。假如向勞動監管部門反應沒有什么實際效果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁的結果不滿意依法向人民法院起訴。

3、法律分析：老板拖欠員工工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，或者向法院提起訴訟，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

4、法律分析：老板拖欠員工工資員工可以可以到當地勞動保障監察機構投訴舉報。向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求支付工資。

5、你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：你可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。

6、員工離職老板拖欠工資，勞動者可以通過以下方式 *** ：向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；申請勞動仲裁；向法院起訴。

如果公司拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的處理方式： *** 投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

勞動監察大隊 不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的 *** 解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

民事責任，需要在規定期限內，支付員工被拖欠的工資。若是低于當地較低工資標準支付的話，則應該補足差額部分。在勞動行政部門責令在一定期限內支付工資，而企業逾期不支付的，則可以責令企業加付賠償金。

老板一直拖著工資不發怎么辦,看到他那副惡心的嘴臉,我好想和他同歸于...

首先同歸于盡是解決不了任何問題的，老板也照樣不會給你發工資。其次，如果老板的長相真的可以到達讓你惡心的地步，勸你就不要看他啦，或者直接走人算了，畢竟不要影響你的身心健康對吧。

勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

與老板進行溝通：首先，可以嘗試再次與老板進行溝通，解釋您的立場和要求。老板仍然無法支付你的工資，您可以要求他們提供一份書面的付款計劃。 咨詢勞動法律師：老板仍然拒絕支付您的工資，可以尋求勞動法律師的幫助。

老板拖欠員工工資不給怎么辦用人單位會承擔什么責任

1、公司拖欠工資屬于什么法律責任 承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。

2、法律分析：用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金，是不會被判刑。因為用人單位拖欠工資是勞動爭議，是屬于民事范疇內的，只需要承擔在限期支付或者加付賠償金的法律責任，負責人并不會因此坐牢。

3、老板拖欠員工工資不給的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

4、負什么法律責任？ 如果是無故拖欠工資，那是違法的，得按勞動合同上的約定支付勞動者工資。

5、用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

6、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。