...如果不合法,索要工資或 *** 時需要注意哪些點?

1、勞動者在拖欠工資的 *** 中需注意：要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

2、聯系公司管理層：如果您的工資被拖欠，首先應該與公司管理層聯系，了解為什么您的工資還沒有支付。您可以要求他們提供相關的工資記錄和支付憑證。如果公司管理層不予理會或無法解決問題，您可以考慮采取其他行動。

3、如果勞動合同對勞動報酬有明確的約定，本案例中的爭議則完全可以避免。在此法官提示，在簽訂勞動合同時一定要謹慎，“先小人后君子”，盡量將條款明確約定，以免發生糾紛時承擔不利后果。

勞動者怎樣維護自己的合法權益

勞動者要依法維護自己的合法勞動權益較好做好以下三點：依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。勞動者要增強權利意識和法律意識。

法律分析：如果用人單位無故侵犯勞動者合法權益，勞動者可以與其協商、申請調解、勞動仲裁或者向法院提起訴訟。

參加工會：加入工會可以為自己爭取更多的權益，如勞動報酬、福利待遇、職業發展等。主動溝通協商：如果發現用人單位存在問題，可以主動與用人單位溝通協商，尋求解決辦法，避免沖突和矛盾的擴大。

公司要倒閉了一直不承認倒閉說要給工人放假工資怎樣 *** 才能拿到...

1、公司愿意花錢，請你們在家玩，那是可以的。但是注意公司的放假通知要保留證據，不要變成是你自己請假。

2、企業沒說倒閉，只要正常發工資，工人就無法 *** ，如果企業因暫時無業務給員工放假，只要按時發放工資，依據法律規定放假期間工資不得低于80%。也是無可厚非的。只有企業拖欠工資或違法解除勞動合同時，才可以 *** 。

3、如果公司欠員工一年工資并且不申請破產，員工可以通過以下方式 *** ：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付欠薪。向法院提起訴訟：員工可以向當地法院提起訴訟，要求公司支付欠薪。