《醫療期規定》

【法律分析】：　病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，較高可以達到24個月。

綜上所述， 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

法律主觀：醫療期的規定時間一般為三個月到二十四個月，一般根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，如果實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

醫療期的規定時間是三個月到二十四個月。根據相關法律規定，企業職工因患病，需要停止工作醫療時，用人單位應當根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

工傷醫療期如何確定

1、工傷的醫療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫療期較長不得超過24個月。

2、法律分析：法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。

3、工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，較長不超過三十六個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、從上期對工傷保險諸多問題的探討可以看出，根據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，下班途中的工傷限于“受到機動車事故傷害的”，因此本案小俞左腳踝骨骨折不能認定為工傷。

5、法律主觀：醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。

6、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷醫療期的規定時間

醫療期的規定時間一般是三個月到二十四個月內。如果職工的實際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫療期為三個月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫療期為六個月等。

法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。

工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，較長不超過三十六個月。

員工醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

請問醫療期怎么來界定?另外職工在醫療期內公司應該承擔什么責任?

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第1條關于醫療期計算問題第2款規定，病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

一是“患病或者負傷，在規定的醫療期內”用人單位不得解除合同。二是當出現“勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況，用人單位可以解除勞動合同。

比如公司規定，員工連續曠工3日以上，或一年內累計曠工30日以上的，為嚴重違紀行為，給予解除勞動合同的處理。

自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日（公休、假日和法定節日包括在內）按病休日計算。