有合同員工擅自離職怎么處理

員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者的擅自離職行為如給用人單位造成損失，應賠償損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

對于員工擅自離職的行為，單位一般會以書面形式通知員工回來上班，如果員工擅自離職的行為達到可以辭退的標準，單位有權辭退員工，并通知員工回來辦理交接手續。且如果員工擅自離職的行為給單位造成損害，單位有權要求其賠償。

與用人單位簽訂勞動合同之后私自離職，由此可以用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。對于私自離職的員工，可以按照曠工處罰，達到一定時間，公司可以單方面與其解除勞動合同。

未經批準員工擅自離職怎么處理

擅自離職會有什么法律后果2 當員工擅自離職時，HR應該怎么處理呢？查清事實，取得證據。

員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者的擅自離職行為如給用人單位造成損失，應賠償損失?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的（有實際數字證據），公司可以要求員工賠償損失。

“對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理”的規定是一致的。

員工未經允許直接離職怎么辦

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

職工自動離職屬于違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償損失的責任。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

對于員工擅自離職的行為，單位一般會以書面形式通知員工回來上班，如果員工擅自離職的行為達到可以辭退的標準，單位有權辭退員工，并通知員工回來辦理交接手續。且如果員工擅自離職的行為給單位造成損害，單位有權要求其賠償。