在勞動關系中，勞動合同是雇傭雙方權利義務的法定依據。然而，有時候雇傭關系并未以書面形式明確，缺少正式的勞動合同。在這種情況下，當勞動糾紛產生時，勞動仲裁需要更多的證據來判定和解決爭議。本文將從我國法律的角度出發，介紹在無勞動合同情況下的勞動仲裁所需的證據材料。

一、證據材料

在現實生活中，一些雇傭關系可能因工作急需、臨時性質或其他原因而未明確簽訂勞動合同。當雙方產生矛盾時，勞動仲裁成為解決爭議的一種途徑。在無勞動合同的情況下，勞動仲裁需要更多的證據來確定雇傭關系的實質和相關權利義務。

1.工作證：
提供任職期間的工作證明，該證明應包括入職日期、崗位信息等。

2.工資流水憑證：
提供工資流水、支付憑證等相關證據，以證明雇傭關系中的薪酬支付。

3.社保繳納記錄：
提供雇傭期間社會保險的繳納記錄，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。

4.考勤記錄：
如有，提供與工作考勤相關的記錄，以證明勞動者的工作時間。

5.入職登記表：
提供入職登記表等入職文件，以確認入職時間和崗位信息。

6.單位群聊記錄：
提供單位群聊記錄等通訊資料，證明與單位之間的工作溝通。

7.與領導溝通的錄音：
如果有與領導的溝通有關錄音，可提供作為證據之一。

8.其他勞動者的證言：
可以尋找其他在同一單位工作的員工提供證言，證明勞動者在該單位工作過。

這些證據材料有助于在勞動仲裁中證明勞動者與用人單位的雇傭關系。在準備這些證據時，應確保其真實性和可靠性。另外，建議勞動者在整個仲裁過程中尋求專業法律意見，以確保采取合適的法律策略。

二、哪些爭議可申請勞動仲裁

（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、勞動仲裁的準備及流程

1.準備雙方的信息資料

需要有申請人（勞動者）的身份信息、被申請人（公司）的詳細信息（國家企業信用信息公示系統/工商行政辦事處打印一份報告）。

2.申請人需提交勞動仲裁申請書、證據材料等去仲裁委立案

（1）勞動仲裁申請書寫明仲裁請求、事實與理由。
一般的仲裁請求可以主張拖欠的薪酬、主張未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動合同的經濟補償金、違法解除勞動合同的經濟賠償金等，具體的要根據實際情況和證據材料一項項列明。
（2）證據材料一般包括：勞動合同、工作記錄、工資單、聊天記錄、打卡記錄等等。最好是制作證據目錄及證據冊，以便條理清晰闡述觀點、進行論證。
（3）確定仲裁委在地。

用人單位所在地或者勞動合同履行地 
3.到仲裁委立案后等通知即可。

4.仲裁開庭和訴訟類似，申請人需明確仲裁請求、事實理由，并圍繞仲裁請求進行舉證，并圍繞證據對被申請人的證據發表質證意見。

5.開完庭后即可等裁決書，如果達成調解會制作調解書，除了一裁終局的案件外，其他勞動仲裁案件如果對結果不服，可以在法定期限內到法院立案起訴（走正常的一審二審程序），未經勞動仲裁前置程序的案件不能去法院起訴。

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