在職場生活中，工傷請假是一種不幸而常見的情況。在遭遇工作中的意外傷害時，雇員通常需要暫時遠離工作崗位進行治療和康復。

一、工傷請假期間薪資保障

（一）在我國法律體系下，員工工傷請假期間是否會受到薪資扣除的問題備受關注。通過《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等法規的規定，我們可以深入了解員工在工傷請假期間的薪資保障權利，以及雇主在此過程中應盡的責任。

（二）根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規定，雇主在員工因工負傷、患職業病需要停工治療的期間，應當支付工資。這就意味著，在工傷請假期間，雇主不得扣除員工的工資，而應當繼續支付其正常工資。

（三）根據《工傷保險條例》第十六條的規定，工傷期間，勞動者可以依法享受工傷醫療、康復和定期體檢等權益，同時應當繼續領取工傷醫療期間的工傷醫療補助和傷殘期間的工傷傷殘津貼。這一法規進一步明確了員工在工傷期間的權益，為員工提供了充分的保障。

（四）《中華人民共和國社會保險法》也規定了雇主參加工傷保險的義務。根據該法，雇主應當按照規定的費率繳納工傷保險費，確保員工在工傷發生時能夠獲得合理的保障。因此，工傷請假期間的薪資支付也與雇主是否履行工傷保險繳納義務密切相關。

（五）員工在工傷請假期間的薪資保障提供了明確的法規支持。雇員在面對工傷時，不僅有權利繼續領取工資，還可以享受工傷保險提供的多方面保障，確保了在這一困難時期獲得必要的支持和安全網。在實際情況中，雇員可以通過與雇主協商、維權途徑等方式確保自身權益得到有效保障。

二、工傷休息期間的工資該如何發放

停工留薪期工資從員工發生工傷事故的那一天就開始計算了。

停工留薪期工資一般根據員工的傷勢情況，依據醫院的診斷證明，醫院出具的休息證明來發放。

停工留薪期工資的發放，按照工傷保險條例的規定，原工資福利待遇不變。這里的工資指的是基本工資，不包括加班費，加班費是員工額外提供勞動獲得的報酬。在工傷休息期間，員工當然不可能提供額外的勞動，因此，加班費不包括在停工留薪期的工資內。福利待遇，就是單位發放的各種福利，例如中秋、端午等企業發放給員工的一些物品，工傷期間的員工也應當發放給他。

《工傷保險條例》第三十三條規定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

停工留薪期是在發生工傷后的休息治療期間，并不是說發生了工傷，就必須休息治療12個月。

傷情穩定或者醫療終結時應當出院，出院后需要繼續休息的，應當有醫療機構的證明；需要延長的，需經勞動能力鑒定委員會確認。

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