公司拖欠工資辭職可以直接走嗎

法律主觀：公司拖欠工資，員工可以直接離職。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。

法律主觀：用人 單位拖欠工資 是違法的，你可以依據 勞動合同法 第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。

法律分析：公司拖欠工資，員工可以直接離職。

拖欠工資可以直接離職走人么

1、老板拖欠工資的，員工可以直接離職。 員工在此情形下，可以依法單方面與單位解約，要求其足額支付工資，并且可以要求其支付經濟補償。 按時足額支付工資是單位的義務。

2、未按時發工資可以以此為由辭職。法律規定如果用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

3、法律主觀：員工遇到公司拖欠工資的，可以直接離職。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。

4、法律主觀：不可以。員工拖欠員工 工資 ，員工應該向勞動部門投訴或者 申請勞動仲裁 索賠。主張 解除勞動關系 并要求支付工資及經濟補償。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

拖欠工資可以辭職嗎?

1、法律主觀：員工遇到公司拖欠工資的，可以直接離職。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。

2、公司拖欠工資 的，員工可以辭職。員工可以依法單方面與公司解約，并要求其支付工資和 經濟補償金 。 或者可以提前三十日書面通知公司與其解約；如果員工在試用期的，只需提前三日通知公司解約。

3、法律分析：公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行* 低工資保障制度。

4、法律分析：公司拖欠工資，員工可以直接離職。