解除勞動合同需辦理什么手續

法律主觀：解除勞動合同需辦以下手續：用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者轉為失業的，幫助辦理失業登記；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；其他。

法律主觀：解除勞動合同需要下列材料：勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

解除勞動合同需要的手續有：提前一個月通知對方；企業提出解除應當征求本企業工會組織的意見；解除后用人單位提供經濟補償，辦理離職手續。

對于用人單位來說合同解除需要什么手續

人力資源部統計考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放工資。人力資源部辦理勞動合同終止手續并開出《解除勞動合同證明》。

法律主觀：解除勞動合同需辦以下手續：用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者轉為失業的，幫助辦理失業登記；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；其他。

解除勞動合同時有以下幾點需要注意：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

終止勞動合同要辦理以下手續：勞動者向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

法律分析：解除勞動合同手續：提前一個月通知對方；企業提出解除應當征求本企業工會組織的意見；解除后用人單位提供經濟補償，辦理離職手續。

企業如何解除勞動合同

法律主觀：企業單方面解除勞動合同程序：書面通知勞動者解除勞動合同；將解除勞動合同理由通知工會；出具解除勞動合同證明；辦理檔案和社會保險關系轉移手續；辦理工作交接，支付經濟補償。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：公司和員工的勞動關系可以通過下列辦法來解除：由雙方協商一致后解除；經員工提前三十日書面通知公司后解除；或者由公司或員工行使單方面的合同解除權來解除。

公司提出解除勞動合同公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經濟補償金的。

。提出解除或終止勞動合同的通知 不論員工還是企業，想要解除勞動關系，須提前30天以書面形式通知對方，方可解除勞動合同。