提出離職不批,老板算自離沒有簽合同怎么辦

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是不能馬上辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 如果未繳納社保，那么以未繳納社保書面提出，可以立即走人。

如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律明確規定，員工辭職只需提前30天通知公司，既然是通知就不需要公司的批準，時間一到就可以合法離職。

勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

廠里沒簽了勞動合同上了6天班辭職不同意怎么辦?

1、可以先和用人單位協商，協商不成的可以去勞動局投訴。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是不能馬上辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 如果未繳納社保，那么以未繳納社保書面提出，可以立即走人。

3、如果離職之后對方拒不支付你工資的話，你可以提起勞動仲裁，或者是勞動監察。

沒簽勞動合同,辭職不讓走怎么辦?

1、如果勞動者沒有簽訂勞動合同，辭職不讓走的，可以采取以下措施：與用人單位協商：可以先與用人單位協商，說明情況，并要求用人單位提供離職證明、工資支付憑證等。

2、向勞動監察大隊投訴。約定15日發放工資，16日也未發放，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

3、沒有訂立勞動合同，可以主張雙倍工資，沒有繳納社保，可以隨時解除勞動關系，主張經濟補償金和補繳社保，辭職不需要經過用人單位批準；根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

4、沒簽勞動合同辭工不讓走的處理方式有： 協商解決： 勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的 *** 。

在工廠做了20天,目前沒簽合同,離職不同意怎么辦

可以先和用人單位協商，協商不成的可以去勞動局投訴。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是不能馬上辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 如果未繳納社保，那么以未繳納社保書面提出，可以立即走人。

建議你這情況可去當地勞動監察大隊申訴舉報，甚至主張未簽勞動合同兩倍工資補償（* 多十一個月的平均工資）。具體的溝通，可先 *** 12333，聯系所需材料和流程，然后再去，免得跑兩次。

沒簽勞動合同,提離職,老板不同意怎么辦?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是不能馬上辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 如果未繳納社保，那么以未繳納社保書面提出，可以立即走人。

公司未與你簽訂勞動合同，違反了勞動合同法的規定，應當給你雙月工資賠償。辭職了老板不批準的，勞動者仍然是可以離職的。

沒有簽定勞動合同辭職分以下幾種情況： 如果還在試用期內，可以提前三天向公司提出辭職。適用《勞動合同法》第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職被拒，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

如果是勞動關系（飯店具有用人單位資質的），超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。

沒有勞動合同 ，辭職了老板不給工資，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。