辭退員工的補償計入那個科目?

負債科目：如果員工賠償款是長期性質的、或者對于已發生但金額尚未確定的賠償款項，可以計入負債科目中，作為待償還的債務。

解除勞動合同的補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

解除勞動合同補償金計入什么科目

1、解除勞動合同的補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

2、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

3、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

解除勞動合同經濟補償金會計分錄怎么做

1、借：管理費用-勞動補償金 貸：應付職工薪酬-辭退福利，借：應付職工薪酬科目-辭退福利，貸：銀行存款或是庫存現金。用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。

2、企業辭退員工，給予員工的經濟補償金要如何做會計處理？根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬包括辭退福利。

3、離職經濟補償金的賬務處理用人單位與勞動者解除合同時，勞動者按規定可取得一定的經濟補償。

4、一般計入管理費用等科目處理，具體的會計分錄怎么寫？解除勞動合同支付經濟補償金的會計分錄借：管理費用--勞動補償金貸：銀行存款/庫存現金用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。

解除勞動關系的補償性支出計入什么科目

法律分析：解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

解除勞動合同的補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

辭退員工的經濟賠償金計入什么會計科目

員工賠償款計入的會計科目有：應付工資和薪金科目、負債科目、預提費用科目、其他相關科目。應付工資和薪金科目：對于已經發生但尚未支付的員工賠償款，可以計入應付工資、薪金科目中，作為待支付的員工賠償款項。

解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動關系給予的補償”科目。

解除勞動合同的補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

解除勞動關系補償金計入哪個科目

1、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

2、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

3、解除勞動關系補償性支出借方計入管理費用核算，貸方計入應付職工薪酬科目核算。計提時候的賬務處理是，借：管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—辭退補償。實際支付的賬務處理是，借：應付職工薪酬—辭退補償，貸：銀行存款等科目。